【猎云网（微信号：ilieyun
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近日，有知情人士透露，由于公开指责公司内部较为严重的性骚扰和性别歧视问题，并且大力倡导企业文化的多样性，谷歌软件开发员Tim Chevalier在2017年11月遭到解雇。
在周三提交的诉讼文件中，Chevalier的律师指出，当事人在谷歌工作期间遭遇了不平等对待，而且最终无故遭到解雇。律师称谷歌对内部环境中的敌意氛围视而不见，所以很显然是违反了相关法律的。
其实，相似的情况之前也在谷歌出现过。当时，公司一位名为James Damore的员工由于公开谈论了政治问题也遭到了解雇。不过，Damore的政治立场是不一样的。他写过一份备忘录，其中质疑了谷歌在多样性这个问题上所做努力的适宜性，而且还提起诉讼说是谷歌歧视白人男性保守人士。
Chevalier的律师表示，谷歌员工利用公司内部的消息系统发布了一些对于性别歧视和性骚扰问题的评论，由此遭到不公平待遇。作为一位身体患有残疾的同性恋者，Chevalier不仅自己评论了这些问题，还号召更多同行针对这些问题给出自己的看法和评论。
根据文件内容，Damore的备忘录，正是Chevalier批判的众多帖子之一。因为在Chevalier看来，Damore的字里行间都透露着对女性的厌恶。
另外，诉讼内容还指出：“对于Chevalier的这种政治参与行为，其上司是非常不满的。而且，对于Chevalier视图改变谷歌的内部企业文化，其上司更是不屑一顾。因此，到最后，Chevalier就遭到了公司的解雇。在解雇之前，人力资源总监还曾经非常明确地告诉Chevalier，就是因为他在这些政治问题上的立场和态度才导致公司最后作出开除他的决定。”
针对这个问题，谷歌发言人Gina Scigliano在一项声明中表示：“在谷歌，企业文化最为重要的一个组成部分就是言论自由。但就像其他所有公司一样，这也不意味着你什么话都能随便说。全体员工都认可我们谷歌的行为准则，凡是在种族和性别问题上传播恶意言论的行为，肯定都是要遭到禁止的。”
而作为当事人，Chevalier则在一份声明中表示：“谷歌一直声称解雇我的原因，是我在社交网络上发布带有歧视性骚扰者意味的内容。很明显，这可以说是讽刺至极。反歧视法之所以存在，就是为了保护边缘人群和弱势人群的权利，而不是去攻击他们。”
