【猎云网（微信：ilieyun
）北京】12月15日报道（文/吕梦）
近日，“猎聘·非凡之夜暨猎聘2017非凡雇主全国颁奖盛典”在北京开启。猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办，今年已是第三届。
盛典上，主办方猎聘揭晓了50家2017年全国“非凡雇主”获奖名单，其奖项包括“年度极客非凡雇主”、“年度变革非凡雇主”、“年度创新非凡雇主”、“年度多元非凡雇主”、“年度风尚非凡雇主”；此外，还揭晓了“年度非凡贡献奖”、“年度非凡hunter”获奖名单。
猎聘创始人&CEO戴科彬表示，获奖企业和机构给业界带来的新思维、不同以往的新企业文化，并且将创新、变革的雇主品牌理念演绎到了极致，更好地阐释了“非凡雇主”倡导的Work Different——因不同，而非凡的理念。
据悉，猎聘“非凡雇主”不同以往传统最佳雇主的评选模式，而是以“Work Different”为核心甄选准则，摒弃传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，做到“英雄不问出处”，提倡具有创新、变革意义的雇主品牌理念。
在“非凡雇主”的评选中，任何企业，不论背景、历史与规模，只要倡导工作中“不一样的态度”“不一样的理念”以及“不一样的未来”，就有理由成为“非凡雇主”。
其中，滴滴获得“多元非凡雇主”称号，ofo小黄车获得“风尚非凡雇主”称号，菜鸟、京东、联想、新美大和顺丰等企业获得“极客非凡雇主”称号。
现场，北京大学市场与媒介研究中心主任刘德寰教授、优客工场创始人、董事长毛大庆以及墨德瑞特管理咨询创始人兼总经理房晟陶分别带来了精彩演讲和分享。
北京大学市场与媒介研究中心主任刘德寰
其中，刘德寰教授分享了该中心联合猎聘在本年度“非凡雇主”活动期间完成的调查报告，从不同地域、不同公司类型、不同年龄阶段的角度，分析了雇主和求职者的心理、行为、好恶和期待，以帮助人们对招聘市场供需双方有更精准的认识。
优客工场创始人、董事长毛大庆则在演讲中强调了“多样性”在企业中的重要性，并提出“多样性×文化智力=创新”，因为多样性是一切创新的驱动力，而文化智力则是驱动性/知识/策略/行动力，两者的结合必定产生令人惊喜的创新结果。
在他看来，赢得比赛相对来说比较简单，但是战胜自己却需要不断的努力。结合自身经验，毛大庆坦言：“我们没有过分珍惜已经走了多远，而是更看重我们需要走多远。”最后，他以“懦夫从不启程，弱者死于途中”作为对此次演讲最有力的总结。
优客工场创始人、董事长毛大庆
房晟陶认为，一个人对美好组织的向往构建于美好生活的向往和美好社会的向往之上，而人力资源人员的初心就是发挥自己的服务精神和组织想象能力，满足员工对美好组织的向往，促进达成组织、个体和社会三方的共赢，具体体现在：增强组织竞争力、改善个体人生质量、促进社会价值观的进步；最后，房晟陶提出了自己的希望：“因自愿而自由，用生命影响生命”。
在颁奖盛典的主题对话环节，年度热播剧《猎场》中“林拜”的饰演者、知名实力派演员陈龙被猎聘聘任为“首席猎头官”。陈龙本人也亲临现场，与猎聘CEO戴科彬就“重新定义职场”的主题进行了交流与探讨。
剧中，《猎场》真实还原了猎头工作的本质——猎头不仅是简单的职业中介，更是充当着职业顾问的角色，帮助职场人获得更大的成功。
这也是猎头的特质——主动出击，猎取符合雇主期待的高级人才，并为企业提供人才评估、调查、协助沟通的顾问服务，同时为候选人提供更好的发展平台，帮助其发现个人优势，挖掘个人潜力，并为其制定科学、合理的职业规划。
