【猎云网（微信：ilieyun
）上海】11月16日报道
双十一过后，快递点爆仓、快递高速起火、快递小哥累惨等新闻不断，有网友戏言“快递小哥都去送外卖了”。这一现象背后，是快递员、外卖员、网约车司机等从业者就业不稳定、保障缺失的业态。
看到这些职业，我们不约而同的想到了一个词“共享经济”。随着“共享经济”模式的兴起，很多人选择成为“自由职业者”，或者利用业余时间补贴收入。
看似一片欣欣向荣的背后却隐藏着许多不易察觉的风险，而很多人都在不知不觉中被暴露在其中。
顾客不需要承担雇主责任
大特保首席精算师成燕秋表示，随着新商业模式的发展，新的风险和新的责任归属出现了，但是目前的相关法规尚不能完全覆盖这些新生纠纷，也就是说存在界定的“灰色地带”，这也是为什么近年来纠纷频发的原因之一。
但成燕秋也表示，对于在一些较大品牌的正规平台上享受服务的顾客，并不需要担心自己需要承担相关雇主责任。以外卖平台为例，与顾客直接发生交易行为的是外卖平台而非外卖员，也就是说顾客与外卖员之间并未形成雇佣关系。
责任是平台还是外卖员？
那么现在矛盾点就聚焦在平台和外卖员两方身上了。
设想一个场景，外卖小哥因为要赶在规定时间前完成配送，在送外卖过程中，意外造成他人人身财产损失。这样的情况下，平台是否需要对此次损失负责？
成燕秋表示，很多外卖员并非平台的自营签约工，而是“共享经济”下的“散工”。该情况下，平台是否需要承担雇主责任，就要鉴定外卖员与平台之间的关系，到底是属于雇佣关系，还是属于平台的合伙人。
如果平台投保了雇主责任险，顾名思义，该保险覆盖的是雇主责任范围内的经济赔偿。针对这种市场棉花，大特保也即将推出相关意外类雇主责任险。成燕秋透露，若企业员工出现意外，企业雇主需要承担的医疗费等经济赔偿，就可以由保险公司支付。如果平台不承认双方的雇佣关系，那么这种责任就不在保险的保障范围内，同样，平台也会有理由拒绝赔偿。
找正规平台 别让自己暴露在风险中
还有一种情况在生活中也时有发生。
有一天，你家的水管漏水，你通过物业服务平台报修，维修工上门服务结束后会给你一个手机号：“下次维修直接找我，算你便宜点。”如果下次你通过这个号码直接找人维修了，那你就已经让自己暴露在风险中，并成为了雇主。
这种雇佣关系持续时间会很短，而且通常情况下雇员人数较少，成燕秋介绍，大特保也在逐步开发和覆盖这类风险，并且将基于大数据分析，根据不同行业、场景、群体风险灵活定价。此外，联合第三方平台做好相关风险提示服务，是降低此类风险的重要方式之一。
很多人的风险责任意识很薄弱，一旦出现意外，需要承担的经济赔偿可能是几十万到上百万。成燕秋提醒，如果需要上门服务还是需要找正规平台，避免产生直接雇佣关系，如果觉得通过平台费用的确太高，那也要在雇佣前为自己买一份雇主责任险，以免因小失大。
【关于大特保】
2014年，大特保（www.datebao.com）由一群来自保险领域和互联网领域的小伙伴共同创建，并以产品创新力著称。通过连接保险产品和用户真实需求，聚焦场景化，灵活定制产品。大特保特色产品包括中国首款全线上糖尿病保险“退糖鼓”、“儿童疫苗险”、“老年三高防癌险”等，并于2017年首创全家共享保额的百万医疗险。
