转自：网易科技
3月28日消息，一名易迅员工向网易科技发来一篇投稿，详细阐述了腾讯入股京东后、易迅员工所经历的事件与心路历程。
以下是投稿全文：
腾讯是一家热情、开放、有活力的高速成长的互联网企业，对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的——您是我们最宝贵的财富。期待您加入我们这个大家庭，让我们携手共创腾讯明天的辉煌。
当年，刚加入腾讯的时候，小马哥跟我们描绘了美好的未来，彼时，对腾讯充满美好期待;此时，更多的是失落和寒心。就在一个月前，外面疯传腾讯电商要打包卖给京东，ECC(腾讯电商)的同学都心慌了，此时管理层并没有出来辟谣，而是开始启动各种项目，各种催进度，每天的晨会汇报各自工作进度，丝毫没有给我们松懈和去求证小道消息真伪的时间。我们这群待宰的羔羊，就这样在一片迷茫中无奈的加班，做着毫无意义的事情。
3月10号的早上八点半，所有ECC的员工都准时收到了短信，要求九点半之前分批赶到不同会场。然后接下来的事情是大家都知道的了，腾讯电商就这么打包卖给京东了。会上，刘强东同学夸下海口，要给ECC的同学全员配股，并承诺不降薪不裁员保持良好沟通渠道。两边的hr均承诺在接下来的两周内会有专员跟所有同事一一沟通，在月底完成全部交接。然后，就是焦虑的等待了。每层楼的茶水间确实设置了意见箱。只不过，两周过去了，截至到3月26，没人来开过箱子。写满意见的纸条依然寂寞地躺在箱中。也没有一个沟通会议，没有一个hr来找过我们，没有公布任何新的有效的反馈渠道。
3月25，忽然又召开了全员大会。结果，盼来的却是又一个hr描绘京东美好愿景的通知大会。没有任何新的细节公布，没有沟通，QA环节在提了一个问题后，惊慌失措的主持马上改口说，只剩下最后一个提问机会。我们被告知，我们中的大部分员工依据所谓的战略合作协议，只有选择离职或者改签京东，只有少部分员工可以选择腾讯内部转岗。而至于怎么划分这些员工，始终没有人再给出一个正面答复。而此前东哥所说的全员配股，也变成了所谓的“口误”。
3月27，有个同事在内部BBS上发了一篇题为《致亲爱的小马哥》的帖子，帖子里质问了hr这两周内的工作进度，要求透明信息，提供有效的双向沟通渠道，落实改签京东后的薪酬待遇、餐补福利、职级评定等细节，要求hr通过明文或群邮方式公示3月25全员会议上承诺的赔偿细节，并在即将改签的合同中体现。当晚，帖子超过两万浏览、200多回复，部门经理出来回帖，避开了主要问题，只要求大家体谅下hr繁忙的工作。
3月28，hr陆续跟各个中心的同事召开了又一波“通知会”。在我参加的会上，hr明确说道：
1、所有ECC员工3月31必须跟腾讯解除劳动合同，否则系统自动转为离职状态;并强调这并不违反劳动法;hr明确承认是腾讯单方面解除劳动合同，但不承认是公司裁员;但据我 所知，甲方单方面解除劳动合同是必须提前30天通知乙方的，而我们被告知需要在两天内立即解除合同，并且没有明确说法(违反劳动法第47、48、87条);
2、hr要求在解除跟腾讯劳动合同之后，自主选择改签京东，但拒绝在改签的合同上落实薪酬待遇细节，声称改签的员工太多，落实的工作量太大，需要签约后延期再进行薪酬确 认。也就是说，我们被告知要去签一份我们根本不知道工资多少的合同(违反劳动法第17条);
3、hr拒绝明文或以其他方式公示此前承诺的赔偿细节，声称以京东作为一家大公司的信誉，不会忽悠大家。
此时，京东腾讯正在对外宣布了融合细节，声称易迅网将会继续作为一个独立品牌继续运营。对此，我们不想说太多，因为作为易迅网核心开发的我们，离职的离职，转到京东的，也被告知将要进行其他一些融合工作。试问，谁来继续做这个网站的日常开发维护?易迅，只会剩下一张皮，等到京东顺利上市了，易迅，也就完成了他不拖低京东股价的历史使命了，也就没有存在的必要了。然而，在这场资本买卖当中，我们这些签约主体是腾讯科技的腾讯正式员工或许还不是最惨的。在所谓的所有腾讯电商(包含易迅员工)都会获得n+1的工龄买断赔偿的说法里，所有外聘员工是不计工龄的，也就是说他们的n=0。也不是所有人的都能那么“幸福”地改签到京东，一部分人，比如易迅武汉区的运营，改签的并不是京东，而是所谓的此前闻所未闻的“新易迅”。
在这里，我写下我在腾讯电商这一个月来的所有亲身见闻，上述没有半点掺假，我也不想来什么血泪控诉，毕竟，这就是资本游戏，在买卖里，没有人情，仅此而已。写这篇自叙，只是为了挣回自己曾经作为一个尽职的员工，作为一个人，哪怕那一点点可怜的不被尊 重的自尊，为了，让自己的声音，也让外界关注腾讯电商的朋友们听见。
最后附上《中华人民共和国劳动合同法》细则 http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
附：《致亲爱的小马哥》的帖子及回复
