9月15日，饿了么内部发布通知，宣布巩振兵担任百度外卖董事长，负责集团及百度外卖战略布局及关键业务梳理；
任命魏海为百度外卖CEO，负责百度外卖业务及双品牌战略落地工作。
百度外卖其他管理层人员任用保持不变。
魏海此前在饿了么的职位是商业分析副总裁，巩振兵为百度外卖原CEO。在百度外卖管理层中，CTO耿艳坤已确定离职加入顺丰。
此次人事调整距离8月24日的首轮架构调整通知一个月，在8月24日饿了么给百度外卖员工安置方案为：百度外卖期权全部作废；给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放；未来会重新谈饿了么的期权分配，数量根据饿了么标准来定；人员所有待遇维持不变。
那么此次的人事调整会给百度外卖的实际运营带来什么影响，新CEO魏海在后期又会有怎样的动作出现？
关于饿了么和百度外卖组织架构融合的通知
拉扎斯集团各位伙伴：
饿了么和百度外卖8月24日宣布成为一家人，同为拉扎斯集团旗下品牌，为最大化合并价值，整合上海北京双中心优势资源，在保持百度外卖品牌及业务独立运营的前提下，先对集团业务部分架构调整如下：
巩振兵担任百度外卖董事长，负责集团及百度外卖战略布局及关键业务梳理；
任命魏海为百度外卖CEO，负责百度外卖业务及双品牌战略落地工作；
百度外卖其他管理层人员任用保持不变。
百度外卖零售渠道团队和医疗健康业务团队融合至集团新零售BU。
百度外卖TPU和饿了么北京研发中心合并为北京技术中心，张雪峰兼任北京技术中心负责人；
戴少伟除负责现有业务领域，同时负责集团新零售产品研发相关工作；
崔代锐除负责现有业务领域，同时负责集团即使配送研发相关工作；
任命蒋凡为北京技术中心技术委员会主席、首席架构师、集团高级科学家，统筹规划北京技术中心技术架构，参加集团技术架构工作。
百度外卖财务、采购、预算管理、法务部门融合至集团财务部。
本次组织架构融合是饿了么和百度外卖互帮互助、形成1+1>2协同效应的第一步。组织融合关键在人的融合，优势资源的极致发挥也赖与人才效用的最大化，集团将继续以公平的机制和最大的诚意留住人才，用好人才，营造心情舒畅、人尽其才的干事氛围。
兄弟同心，其利断金。望全伙伴以全集团大局为重，蓝红携手，以创新科技打造全球领先的本地生活平台。
人力与服务交付中心
二〇一七年九月十五日
