导语：《福布斯》杂志网络版近期刊文，介绍了多名科技行业的成功女性，并邀请她们为女性在科技行业的发展提供建议。
以下为文章全文：
几个月前，《大西洋月刊》刊登题为《数据证明：科技行业需要更多女性》的文章称，尽管女性占据了美国58%的工作岗位，但在计算机行业，这一数字仅为25%。在2012年“财富250强”公司的首席信息官中，只有20%是女性。这一不平衡很可能并非暂时性的，未来的情况有可能进一步恶化。数据显示，女性获得计算机本科学位的比例已从1985年时的37%下降至2010年时的18%。
尽管科技行业存在这种不平衡，但科技行业的女性中也有很多人非常成功。考夫曼基金会进行的一项调查显示，女性领导的科技创业公司投资回报率要高35%。在获得风险投资后，它们的营收比男性主导的创业公司高12%。但不幸的是，这样的创业公司仅占3%。《大西洋月刊》的文章认为，这种差异既不利于科技公司，也不利于职业女性。一方面，女性可以给科技公司做出许多贡献，另一方面，科技公司通常薪酬较高，而女性也有能力胜任这些工作。
在科技行业，成功的女性领袖包括雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。她们均认为，科技行业需要更多女性，而女性在企业中能够成功。与此同时，很多女性创业者创立了自己的科技公司，并帮助其他人去实现同样的理想。
以下列出了科技行业最成功的几名女性，尤其是创业公司中的女性：1-Page的乔安娜·威登米勒(Joanna Weidenmiller)、AHALife.com的梅雪(Shauna Mei)、戴尔的英格丽德·范德维尔特(Indrid Vanderveldt)和Linqia的玛利亚·茜普卡(Maria Sipka)。她们的共同之处在于，都曾尝试推动女性创业网络的发展，在科技行业的女性之间激励创新。
一、乔安娜·威登米勒是1-Page的联合创始人及CEO。1-Page提供游戏化的企业招聘平台，其技术有利于求职市场的供需双方。1-Page向求职者提供工具，用于向雇主展示能力，另一方面则在简历之外帮助企业经理与求职者互动。
对于希望在科技行业开始职业生涯，建立自己公司的女性，我会建议：使你的周围围绕着有能力、有经验的人士，这些能力和经验可能是你不具备的。保持诚实，学习你不懂的知识，寻找能弥补你弱点的人。建立一支梦想中的团队，所有人都可以相互学习，而每个人的贡献都是独一无二、有价值的，同时所有人都有着共同的目标。
关键的经验：
在我的创业之路，尤其是在1-Page的工作中，我意识到寻求建议和帮助非常重要。与CEO社区建立联系，找到其他女性作为导师，或者仅仅是分享经验，都能够打开一个全新的世界，使你获得大量机会和无价的帮助。在男性主导的管理界中，寻找帮助常常被认为是示弱，但实际情况则是你将不会错失机会。利用周围职业社区的帮助，你将找到一些重要的人。他们愿意分享知识、建议、社会关系，并支持你和你的公司。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
尽管情况正在改善，但科技行业的劳动力构成仍很单一。我认为，无论在哪个领域，挑战现状都并非易事。科技行业一直是一个男性主导的行业，而女性害怕仅仅由于性别原因而受到限制。尽管越来越多女性开始思考建立自己的公司，但一些数字可能打消了她们的想法。例如，只有3%的风险投资基金流向了女性创立的公司。另一方面，相对于以往，当前女性有了更好的组织，能更好地彼此支持。我认为，女性在科技行业的前景是光明的。
二、梅雪是AHAlife.com的创始人及CEO。AHAlife.com是一家奢侈品电商平台，联系了“世界上最好的商品与全球最有品味的人士”。
她对科技行业女性的建议如下：
我钦佩并尊重过去10年中兴起的许多大型消费类平台。然而有些时候，很明显这些平台是由男性开发的，关注男性的购物方式。我认为，科技行业女性对用户的数字行为和情感诱因有着敏锐的直觉，从而可以创造出丰富的在线体验。因此相对于行业现状，我们可以更多地信任女性。
关键的经验：
在3年多以前创立AHALife的过程中，我周围有一群有能力的女性，我参考了她们的建议。她们是时尚、科学、健康和银行等行业的专家。我邀请她们就我的设想和要创立的公司给出反馈。我想分享的一个关键经验是，我发现，大部分女性创业者没有去建立自己的可信赖顾问网络，而这些顾问可以与你探讨各种想法。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
我认为这一趋势正在改变，我们正看见更多女性应聘AHAlife的产品设计和前端开发职位。整体而言，与许多行业类似，科技行业最初是由男性主导的，但谢丽尔·桑德伯格、玛丽莎·梅耶尔、梅格·惠特曼和苏珊·沃西基等优秀女性也成为行业中最有影响力的人物。
三、英格丽德·范德维尔特是资深创业者，也是戴尔的首名内部创业者，负责戴尔在全球的创业项目。
她对科技行业女性的建议如下：
找到一名导师，获得一个职业网络的支持是关键。创业者将面临许多障碍，而“可信赖顾问”网络能从外部提供想法、建议和指导，以克服这些挑战，帮助你在前进过程中树立信心。类似Springboard Enterprises、“戴尔女性创业网络”，以及面向创业者和CEO的“戴尔创业者俱乐部”等组织提供了很好的选择，帮你找到自己的组织。
关键的经验：
1)找到一名导师。
2)发展自己的支持小组。(我的建议是找到5名女性组成的小组。你可以与这一范围很小的小组讨论事情细节，同时也可以获得多样化的建议。)
3)建立自信。我一再发现，建立公司、领导一支能带来市场影响力的优秀团队主要基于你的自信和想法。为了获得成功，创业者自己需要坚信可以实现目标，同时也要看到能否获得成功需要依靠他人提供的服务。通过结合自己的导师和支持小组，这样的态度有助于建立自信。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
实际上，越来越多女性正在进入科技行业，我对此感到高兴。女性通常很聪明，理解能力强，同时也负责家庭的财务。这带来了前所未有的机会。在美国，科技行业女性创业的比例达到全国整体水平的1.5倍。根据我创业及供职于戴尔过程中的个人经验，任何公司成功和发展的一大关键在于将技术作为战略的核心元素，而无论女性是否认为自己是技术专家。(毕竟科技是带来帮助、创造公平的一个重要工具。)
根据历史经验和实际情况，我认为，女性在STEM(科学、技术、工程和数学)领域扮演的角色在未来一段时间内仍将是一个热门话题。STEM并非女性的第一选择，但这是一个文化问题，而我们已看见文化转变。例如，YouTube上的一段热门视频已不再将女孩描绘成公主。正如我多次表示的，男性正在等待女性的表现。随着时间发展，我们将继续看见更多女性进入STEM领域。
四、玛利亚·茜普卡是Linqia联合创始人及CEO。Linqia的平台帮助品牌通过社交渠道与有影响力的社区分享故事和内容。
她对科技行业女性的建议如下：
抓住你自己内心的想法，不要迷失。当你怀疑你的能力和意愿时，这将成为你的指路明灯和基础。建立起强大的内心将有助于应对任何局面。
关键的经验：
我已理解了这一观念：创业是一个旅程而不是目的地。我学会珍惜每个时刻，为小小的胜利而庆祝并珍视逆境。当情况变得很极端时，我习惯对人们说：“今天，我感觉自己还活着。”
一些更实用的建议包括：
1.明确你的目标，以及为何你踏上这一旅程。
2.知道你自己的魔力。将90%的时间用于发挥魔力，将其他事交给别人去做。
3.走向市场的时机至关重要。你和你周围的人可以凭直觉知道，什么时候是进入市场的合适时机。
4.与其他创始人合作，以聪明的方式寻找合作者。他们将决定你和你生意的成败。
5.在一个资源丰富的城市启动你的生意。这些资源包括人才、投资者、客户、意见领袖和服务提供商。
6.缩小你的内部圈子。消耗精力的最主要原因是其他人。在公司之外，只应当将时间花在对自己重要的人身上。
7.你可以同时拥有孩子(或许是两个)和公司。不过，你需要确保你有强大的合作伙伴，而家庭也支持你的事业。
你认为为何没有更多女性进入科技行业?
信心、力量和牺牲精神。请想象一下，在你的面前有一台跑步机，正在全速运转。你不仅需要有勇气跳上这台跑步机，还需要保证看似无休止地全速奔跑。这就是科技行业。科技行业的发展速度很快，竞争激烈。获得成功的机会窗口很狭窄。
来源：新浪科技
