【猎云网（微信：ilieyun
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昨日因为写下反多样性宣言而被开除的谷歌工程师James Damore已经向联邦政府劳工部提交了投诉，在美国全国劳工关系委员会（NLRB）的网站上可以看到这一消息。虽然网站并没有列出Damore的名字，但投诉信息中的Paul Hastings LLP正是代表谷歌的律师事务所。
一位Paul Hastings的代表证实，在Damore一案中，他们确实代表谷歌，但他拒绝提供更多消息。
目前我们不清楚Damore到底在投诉中说了什么，相关文件现在还无法获取，且NLRB网站提示，这份文件可能需要重新编辑。唯一能够确定的有关投诉性是它属于投诉类型的一般分类：强制性声明。
投诉文件的出现并不让人惊讶，Damore周一晚上告诉路透社和《纽约时报》，他打算向NLRB提出投诉，指控谷歌试图压制他。周一，Damore因为违反公司行为规范而被开除。
对于投诉一事，Damore和谷歌均为置评，除了CEO Sundar Pichai在发给员工的信中称，Damore的言论“不能被接受”。
对于Damore的投诉，法律专家认为相关部门可能会受理。洛杉矶律师事务所Sauer & Wagner的合伙人Eve Wagner表示：“是的，他的投诉理由非常站得住脚。我不知道他是否会坚持下去，但他确实可以把谷歌高上法庭。”
Damore在被开除之前向NLRB提交了投诉，而后者拥有执行部分联邦劳动法的权力。美国《全国劳动关系法》规定，对向劳动关系委员会提出投诉的员工作出开除这样的报复行为是违反联邦法律的。劳动关系法一般为工会所用，但多年以来，这一法案被广泛解读为保护员工和他人谈论工作环境的权利。而这，可能就包括Damore的宣言。
Damore称，他还打算引用加州的一条法律，该法律规定，雇主不得因为员工投诉非法工作环境而进行报复。Wagner说，Damore并不需要证明自己的工作环境非法，相反，Damore的律师可能会辩护称他的宣言受加州法律保护，因为宣言内容与员工不平等待遇有关。
这样一来，谷歌就必须证明它没有因为Damore发布这份投诉歧视的宣言而开除他，Damore则无需证明自己被报复。
