【猎云网（微信：ilieyun
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何谓祸不单行？食材配送独角兽Blue Apron这回是好好品尝了一番。上市后股价连连跌破预期就不说了，日前，一位前员工还把公司告上了法庭，称其违反了《家庭医疗休假法》，这一法案规定，当员工因为特定医疗和家庭原因停薪休假时，企业需要保留他们的工作。
这名原告名叫Tapshea Bowman，2015年11月在Blue Apron担任厨房助手。2017年2月，原告被诊断出E.Coli感染。Bowman按照“惯例”给Blue Apron员工热线发送了短信，告知她的老板自己不能去上班了。
后来，当她回到岗位时，她感觉“头晕目眩，想要呕吐”。于是Bowman再次给员工热线发送了短信，告知公司自己将缺席2017年2月19日至2017年2月20日的工作。21日，Bowman回到岗位上。3月1日，她的上司把她叫进办公室，随后将其开除，理由是缺席工作。
诉讼文件显示，Bowman的上司和团队领导都没有说明，她是因为哪几天缺勤而导致被炒鱿鱼的。
当Bowman试图根据《家庭医疗休假法》为自己辩解时，该公司并没有允许她说下去。
“被告违反法律的做法，直接夺去了原告的经济和非经济利益，还包括薪资、病痛，精神上的愤怒，羞辱，附加福利，个人生活受影响，以及失去日常生活的快乐等等。”
Blue Apron对此诉讼拒绝置评，称公司不会对进行中的案件给予评价。
