【猎云网（微信：ilieyun
）】6月25日报道（编译：福尔摩望）
编者注：本文原作者Reid Hoffman是一名产品战略师兼投资人，关注产品开发、创新、商业策略和金融，拥有PayPal、Facebook等公司的工作经验。
通常，我不会对时事发表看法，但是在阅读了The Information发布的有关控制风投资本家Justin Caldbeck性骚扰的文章后，我意识到了这一话题的严重性，必须要写下一些自己的观点。
在文章中，编辑Reed Albergotti引用了6位女性的第一手资料，控诉Caldbeck在业务往来过程中对她们做出了不正当行为。
其中一位寻求投资的当事人表示，在晚餐会中，Caldbeck“提出带她到附近的一个酒店。”另一名当事人表示，与Caldbeck在曼哈顿酒店酒吧交流时，Caldbeck不断在桌子底下摸她，甚至在凌晨3点的时候给她发短信并让她回电。
Sarah Lacy在Pando上表示，听到这个故事时，她感到非常的愤怒。她指出这种行为是出格的、完全不可接受的，人们应该对此进行强烈指责。正是因为三位勇敢的女性站出来讲述了这些相似的故事，我们才知道Caldbeck的真实面目。但是谁又知道在这背后，还有多少女性是受害者呢？
我了解Reed Albergotti，我知道他只有在彻底追查过线索后才会进行报道。在此次报道中，他采访了至少6名愿意给出第一手资料的女性，其中3名甚至不畏惧可能出现的舆论，同意他在报道中实名引用。
可是，为什么在这篇报道下并没有什么愤怒的谴责呢？这涉及到当今社会一个很重要的问题，那就是人们不在乎女性企业家。但实际上，我们关心，很多人都在关心。这种不道德和无耻的行为需要得到谴责，我们需要站在受害者的一方，大声表达不满，行动起来。
从利益角度来说，人们害怕介入不了解情况、只有一方之言的争论。这也导致了这类争议需要很高标准的证据才能平息。
有些人则是另一种想法，他们认为这是不好的行为，但和自身无关。如果你是这样的想法，那我劝你再好好思考一下。这一问题需要我们所有人的努力，如果你保持沉默，不采取行动，那么你就是默许这个问题持续下去。同时你也向公众释放了一个信号，那就是“我不关心”。
今年，硅谷的科技公司在性别的公正性和体面性上受到了一些批评，涉及就业、补偿以及性骚扰文化问题。正如Eric Holder在Uber的调查一样，硅谷需要外界的干预。
这种批评是重要的，我们应该欢迎。不过它也有一个副作用，那就是人们会认为许多硅谷科技公司都存在着性别歧视问题。
但需要指出的是，大部分硅谷公司并没有这种体制上的缺陷。他们中的大多数都建立了性别尊严和协作的企业文化，雇佣能力强的HR来确保公司内部的健康行为。一旦出现投诉，运作良好的公司会立即采取行动，明确态度。
但是很多公司的性骚扰政策都是针对公司员工之间发生的事情。而企业家Gina Bianchini最近和我谈到，创投行业面临的问题是风投家和创业者之间缺少相应的HR监督。
从结构层面来说，风投公司往往没有设立HR部门来防止不恰当的行为，而且还会将性骚扰的行为描述为不适宜的调情和戏谑。
如果一个教授在骚扰他的成年学生时把自己的行为描述为“两个成年人之间的事情”，我们会怎么想？我们肯定会认为这是不道德的行为，是滥用权力。
同样，如果这件事发生在经理和员工、面试官和申请者身上，我们也会如此认为。
所以当一名风投性骚扰女性企业家时，我们的答案应该也是一样的。
我们该如何纠正？
我认为风投界应该积极致力于建立一个覆盖全行业的HR功能机制，让做出不道德行为的风投家意识到他们的行为是有严重后果的。
与此同时，想要改善行业工作条件和整体道德氛围的人应该清楚的认识到文章中所提到的行为都是不可接受的。
大体可以归纳为：
1.风投家应该明白他们在与企业家的交流中具有和经理、大学教授相同的道德地位。
也就是说，一旦你开始与企业家讨论任何潜在的商业交易，就不存在所谓合适的性主张或性言论。如果你想要追求商业关系，那你就放弃了追求浪漫或性关系的可能。如果你想要追求浪漫或性关系，那就要放弃商业关系。
2.如果有人认为风投家的行为和标准不一样，他们应该适当的向同事透露这一信息。
3.任何认为这是一个很严肃、零容忍问题的风投家都不应该在与这些风投家合作。不论性别，任何企业家都应该停止考虑这些风投家。这种行为的发生不仅是因为有些人认为没什么大不了的，还因为一些人不够积极的去阻止它。
我要向Niniane Wang、Susan Ho和Leiti Hsu表达敬意，向她们敢于站出来表达赞赏。我希望她们的勇气能够鼓励那些置身事外的人采取更积极主动的措施来解决解决和纠正行业中出现的不良行为。
