猎云网获悉，据美国新闻网站Axios报道，1000余名Uber现职员工已向该公司董事会发出一封联名信，要求刚被免职的CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）重回“运营岗位”。另外，Uber的风险资本投资者之一凯鹏华盈（KPCB）也已发出了类似的信息。
Uber职员自昨日以来一直都在为此请愿，最终促成了这封联名信，他们在信中签下了自己的名字，并发表了各自对于目前形势的评论。
事件起原于21号，在5名大股东的层层重压之下，卡兰尼克卸去了Uber CEO一职。
据悉，这5名股东包括Benchmark、First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures以及Fidelity Investments，他们股份加起来占到Uber总股份的1/4。在周二，他们联名给卡兰尼克写了一封信，要求卡兰尼克立即离开，公司也需要更换领导团队。
在与董事会成员沟通数小时之后，卡兰尼克最终同意辞职，不过仍会作为Uber董事会一员存在。
以下是一名消息人士向Axios提供的联名信全文：
“董事会：
今日我赶在你们的已排期会议以前写这封信是想要分享1100余名Uber全职员工（还在不断增加）的想法，他们对特拉维斯辞去CEO职务以及投资者和董事会成员等人为了迫使他这样做而施加其身的相关压力表示激烈反对。
在不到12小时的时间里，这些职员表达了他们认为特拉维斯应回到Uber运营岗位上的想法。这种规模的反应是出乎意料的，也是不该被忽视的。此事起源于我发给与我关系最亲密的同事的一张简单的便条，但现在则已演变成一场覆盖了数以百计的办公室和团队的请愿行动，而且大多数职员还没有看过这张便条。
作为在实际生活中与特拉维斯共事多年、并帮助Uber从无到有发展至今的人，我们感到极度失望的是，那些本应保护公司长期利益的人却展现出了这样的短视和纯粹的利己主义。
没错，特拉维斯并非完人，我们大家也都是如此。但是，他的热情、远见和对Uber的奉献精神则是无与伦比的。如果不是因为他，我们今天也不会在这里；我们认为，他能够慢慢变成我们需要的领导者。他对于我们未来能否成功是至关重要的。
我们等待你们的回应，并盼望特拉维斯能回到运营岗位上。”
除了这封联名信以外，Facebook网站上也已出现多篇支持卡兰尼克的帖子，其中包括该公司现职员工玛格丽特-安·赛格尔（Margaret-Ann Seger）和前员工弗雷德里克·达姆（Frederique Dame）等人发布的帖子。
Axios还已收到风险投资公司凯鹏华盈合伙人穆德·罗哈尼（Mood Rowghani）发出的一份声明，该公司是Uber的投资者。从这份声明来看，他也同意让卡兰尼克保留运营岗位的意见，此外还支持他在董事会中占有一个席位。
罗哈尼在声明中写道：“如果从Uber的事例就得出结论说，公司创始人参与其所创立的公司的事务是个错误，那么这种观点本身才是错误的。虽然创始人应负责建立起强大而独立的董事会，并需要获得经验丰富的领导团队的支持，但创始人本身的‘DNA’也是一种宝贵的资产，是不能被低估的。正是创始人的热情、战略洞察力、鼓舞和激励职员的能力以及对公司使命的不懈追求，才使得创业公司得以迎难而上，达成‘地震’般的变革。创始人可能并不总是要扮演CEO的角色，但多家很出色的公司——其中最明显的是苹果公司和Twitter——在切断了与各自创始人之间的所有联系之后，到最后都后悔了。”
