今日下午，在粤港澳大湾区论坛的“创新栖息地”的论坛环节，格力电器董事长兼总裁董明珠、腾讯董事会主席兼CEO马化腾、顺丰控股董事长王卫嘉宾等展开对话。据了解，这是王卫成为快递大佬后第一次公开对话，王卫着重于讲了“开放”的重要性。
王卫称大概在11、12年前，他留意到了腾讯公司，但是当时认为是“泡沫”，但十几年下来，腾讯发展得很好，于是他一直在寻找答案，直到最近才找到了原因，就是理念之差。
王卫表示，好的科技需要好的人才，好的人才需要好的生态环境，好的生态环境需要文化。而在企业文化中，一把手的‘一念’至关重要。王卫还强调，如果做老板的还固步自封，不跟人家交流，未来这个企业肯定会被边缘化。
以下是王卫的现场发言：
大湾区给我们创造了更好的人才空间、互相学习机会和更多以前区域局限没有条件，现在跨界更加畅通无阻。
开放的一念之差，短时间看不出来，十年之后差别非常大。十年前我就留意了马老板的腾讯，当时我理解腾讯是QQ，我就说这是泡妞的，认为没什么，但我在思考10年下来，差别咋这么大呢？
我一直在马总身上寻求答案，因为一念之差，一念是我在于打造内部生态环节、专注自己产品；马总除了打造内部环节，还在于打造外部环节。更开放模式、更多不同合作伙伴给到开放合作，很不一样。
打个比方，这就好像星期六我一个人骑自行车，但马老板每天三十人一起爬山，圈子就不一样了。
我之前认为是自己内部产品做好，但十年下来，是两千亿与两万亿的区别。现在我告诉大家，念头的区别很重要。开放和保守是很大的差别。如果现在老板固步自封，认为自己很了不得、不和人合作交流，我认为未来这个企业会被边缘化，我更认为大湾区是互赢、互通、共赢、不同角色分工，最后做成大赢家的是大湾区所有企业。
所有大湾区企业应该有这个理念，学校，政府都有这个理念。我有个意见：学校定期合作开放项目，政府人员相互交流，让政府来企业做做，知道企业怎么难；我也去做做省长，我去腾讯管管，你来顺丰管管（开玩笑）。
每个企业开一个X部门，专门是和每个企业对接头脑、互相开会。员工可以去对面上上班，去腾讯、董总（董明珠）上上班，工作化腾出，她最有钱，这个方向是对的。我们和大专院校、企业大湾区里共同打造X部门，集合头脑风暴，让整个大湾区创造出更新的企业。
