【猎云网（微信号：ilieyun
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和许多计算机专业的学生一样，Max Johnson整天都在学习新的编程语言、和导师一同工作，然后和科技公司的HR见面。但他与斯坦福或加利福尼亚理工学院的学生之间的相同点也就这些了。
33岁的Johnson参与了为期两年的Holberton School编程项目。这个项目旨在培养多元化工程师团体并且让他们进入行业内顶尖的科技公司。
图为Holberton学校33岁学生Max Johnson，他正在两台电脑上进行编程。他住在自己的汽车里，因为无力支付旧金山地区的租金
和许多Holberton学生一样，Johnson大学时的专业既不是数学也不是计算机科学。他当时申请到了美国圣奥古斯丁大学的篮球奖学金，学的是心理学专业。在科技行业白人日益增多的大环境下，Johnson却是一位非裔美国人。他居住在自己的汽车内，原因在于他无力支付旧金山的租金。如果当年他需要预付学费的话，那他很有可能就不会选择上大学。
“我们想要让大家都能更加容易地获得高等教育。”Holberton School创始人之一Sylvain Kalache这样说道，“不论年龄、性别、种族或是过去的职业，你都可以参加这个项目。”
目前，学校录取的学生仅103位，部分人甚至只有高中学历。就发展规模来说，Holberton现在还算比较小的学校。但它已经帮助部分学生获得了苹果、NASA以及LinkedIn的工作，这部分学生甚至有的尚未完全毕业。Holberton的创办理念正在挑战大家普遍接受的一种观念——何种类型的人最适合在科技行业工作。
25岁的Dora Korpar最近拿到了存储厂商Scality提供的工作offer。她会一边工作，一边在Holberton读完最后九个月的学业。她不愿透露自己的实际薪水，但表示她现在所挣的钱是她上一份工作的四倍。她之前是在明尼苏达州Trader Joe’s超市当收营员。
“我不知道自己大学毕业之后到底要从事什么工作，后来我听闻一位朋友在科技行业工作。”毕业于玛卡莱斯特学院（圣保罗）、获得生物学学位的Karpor说道，“我想，如果他能做到，我当然也可以。”
在开始创办Holberton项目之前，Kalache和他的同事软件工程师Julien Barbier发现他们很少会遇到像Johnson以及Korpar这样的工程师。一直以来，科技行业很难找到技能娴熟的程序员，也难以构建一个更加多元化的工程师群体。Kalache和Barbier将其原因归结为科技公司都是从一些精英大学招募员工。这些学校未能吸引多元化群体的计算机科学专业学生并且加以培训。
硅谷历来是发现问题就要创业。于是，他们两人决定针对此问题创建一家企业。28岁的Kalache放弃了职业社交平台LinkedIn的工作，36岁的Barbier也从开发工具 Docker公司辞职。两人在2015年创办了Holberton学校。
Holberton联合创始人Julien Barbier（右）在提到学校重视公开演讲和交流培训时表示：“软技能很重要。”
Holberton学校是以计算机程序员先驱Betty Holberton的名字来命名的，公司已经筹集到400多万美元的资金，投资者包括Trinity Ventures、法国风投公司Daphni以及前雅虎首席执行官Jerry Yang。学生无需预付任何费用就可参加项目，但毕业之后年收入超过4万美元的学生需要在三年来将他们总收入的17%支付给Holberton。
Holberton的招生方式整体来说要比科技行业更加多元化。大约40%的学生是女性，53%的学生是少数族裔。谷歌技术类员工中，19%是女性，43%是少数族裔员工。Facebook则表示公司内女性以及非白种人技术类员工的比例分别是17%和52%。
Holberton的创始人均来自法国，他们在学校招生流程中也考虑到了多元化因素。学校的在线测试检测的是学生的三种品质：问题解决能力、协作能力以及挑战不断增大时的毅力。
测试默认学生不具备任何计算机科学知识，也不会询问申请人的年龄和种族。直到计算机算法选出录取学生之后，Holberton的员工才会与他们见面。此时，学生可以进行提问并且决定是否要到Holberton就学。
Holberton学校创办的时间，正值其他编程学院兴盛之际。纽约以及其他城市的General Assembly、Fullstack Academy还有旧金山Hackbright Academy这样的训练营会提供数周时间的浸入式编程项目，专注于培训特定、企业急缺的工程师技能。这项业务正在日趋壮大。根据追踪行业数据的Course Report表示，去年美国有近18000人毕业于训练营，而2013年这一数据大约为2200人。其他人则是在Coursera以及优达学城这样的学校通过网课在线学习编程。
原先，科技巨头主要是从斯坦福、加州理工学院以及麻省理工这些学校招募员工。如今，Holberton以及其他训练营也开始为这些科技公司输送技术人才。LinkedIn就在寻求其他途径招募软件工程师。“我们去除了大学学历要求。”负责监管LinkedIn人才项目（进修编程技能的学徒项目）的Shalini Agarwal这样说道。公司也和Holberton达成了合作。
Kalache和Barbier想要复制出科技公司的工作环境，而不是像训练营那样教会学生一到两种技能。他们两人决定不采用传统的老师教学方式。
他们会根据团队中学生需要解决的问题安排教室，比如说利用特定的工具编写运行系统的部分程序。他们不可避免地需要去研究问题，然后找人寻求帮助，这就像是他们在工作中遇到了一个新问题一样。
他们还要求学校内120名自愿加入的导师、专业工程师以及科技总裁帮助设计了课程。Dropbox网站可靠性经理Tammy Butow希望学生能够学会审查另一个同学的代码，这是科技公司的惯例。Holberton也将这一种方式纳入项目的协作流程之中。她还建议学校将学生的项目扰乱，让学生充当故障检修员，找到问题并且进行修补。
图为Holberton的学生一同在工作。为了呈现科技公司内的员工协作，学校创始人会基于小组团队需要解决的问题安排教室。
Holberton在Dropbox的实习生成功让公司的储存产品变得更加可靠。惊讶于学校的教学效果，公司还创办了一个试点学徒项目，帮助Holberton的学生更好地适应公司工作。
“我们学习的主要内容就是——如何去学习。”Korpar这样说道。
“Holberton吸引我的原因在于我所在的学校也是维护社会公平的，学生是那些被信息时代排斥在外的人，也就是黑人、女性以及不太富裕的人。”美国旧金山圣心主教预备高中的教育技术主管Vito Ferrante这样说道，他还是旧金山大学教育学院的兼职教授。
“这种模式面临一些挑战，Holberton抵抗的是传统的高等教育模式，这是很难逐步废除的。”Ferrante说道，“但是Holberton的模式却越来越普遍，即让教师作为指导者。有越来越多的学校意识到教学是要教会学生以批判性的思维去进行思考，尤其是在信息时代，一切知识都在日新月异得变化着。”
Holberton School位于旧金山的金融区，距离LinkedIn、谷歌这类大公司很近。学校的休息区内全都是学生的照片，走过休息区便是宽敞明亮的房间，摆放着长桌子以及成排的电脑。不同年龄段、社区、种族的男性和女性会组成团队来讨论自己的项目。其间访客也会参与其中，了解他们所做的项目。
每一天，一位学生都会根据任意的话题进行五分钟时间的展示，这样他/她就可以更适应在公开场合进行演讲。有时候，他们也会在科技行业会议上发表讲话，学校还鼓励他们每周至少写一篇跟科技相关的博文。
“软技能也很重要。”Barbier说道，“我们认识一些职业生涯并不出彩的工程师，他们无法向自己的经理很好地表述自己的想法或观点。”
Holberton的创始人除了会让他们尽可能多得协同合作解决问题以外，还会让学生思考科技公司的文化，尽管这往往会带来一些负能量。他们知道学生在毕业进入社会之后就不再受到学校的保护了。
“当时，Uber丑闻缠身，Julien以及Sylvain迫使我们去进行思考。”Johnson说道，“他们想让我们了解工作中可能会发生的事情。”
在Johnson从大学毕业之后，十年来他从事的都是低薪工作。在过去几年来，他想过学习编程，但却因为经济原因未能实现。“我的资金有限。”他说道。
他是在留言板上了解到Holberton的，几天之内就完成了申请的所有流程。“我当时就感觉机不可失，失不再来。”自从被录取之后，他参观了Facebook和谷歌，还见到了国土安全部的员工。
“在这儿，我对谦逊有了更深的了解。”Johnson说道，“犯错是可以的，求助也没问题。我需要耐心与他人相处。如果我不在Holberton上学的话，这一切都不可能会发生。”
