【猎云网（微信号：ilieyun
）】3月29日报道 （编译：蔡妙娴）
日前，一名特斯拉员工起诉公司，称在2015年6月至2016年4月就职特斯拉期间，遭遇了种族骚扰、种族歧视和性骚扰问题。
这一案件已于本周一提交至加州阿拉米达县法院。
这位名叫DeWitt Lambert的员工指控称，同事不断用Negro（黑鬼）一词来称呼他，还经常给他留一些赤裸裸的评论。此外，由于向人力资源部门提交了有关骚扰的控诉材料，Lambert在公司提干的时候被直接忽略。
对于上述所有指控，特斯拉方面给予了否认。目前，特斯拉已经对此指控展开调查，调查期间，Lambert停职留薪。
文件显示，Lambert于2015年秋天首次向HR投诉，称同事的言行形成了一种“充满敌意的工作环境”，但公司并未紧接着展开调查。
在特斯拉提供给外媒的声明中，我们没有看到有关2015年HR投诉的信息，但该公司表示，2016年4月，在Lambert告知HR同事在与其争吵中使用了“种族歧视语言”后，他们进行过一次调查。
特斯拉在声明中写道：“HR部门进行过调查，约谈了所有相关员工。调查结果与Lambert的指控背道而驰，相关员工称，Lambert肮脏的嘴巴简直见所未见，甚至他自己也使用了投诉书中提到的种族歧视语言。”
“我们认为，没有客观证据能够证明Lambert受到了不合理对待。最后，我们的HR团队对相关员工进行了指导，明确工作场合中行为举止的重要性，然后调查案就结束了。”
一位与2016年4月调查案有关的员工向特斯拉HR提供了一条即时消息，消息显示，Lambert使用了“描述其他同事不正当行为时所用的语言”。
在这份声明中，特斯拉称Lambert曾向HR展示过一段视频，视频显示，2016年7月6日，曾有同事对Lambert使用种族歧视语言。特斯拉表示，HR部门在当天即展开了调查，但调查小组领导在两天之后离职，公司忘记将调查案移交给HR部门的其他人。
公司有关负责人表示：“显然，我们的调查无论如何都应该进行下去，直到挖掘出所有事实。对于所犯的错误，我们已经解雇了几位相关员工，并给予Lambert停职留薪的待遇。我们将重新启动该项调查，并采取必要措施，解雇任何对特斯拉的工作环境造成不良影响的人。但是，同样明显的是，Lambert的指控是没有事实支撑的。”
对于因提交投诉材料而失去升职机会的指控，特斯拉同样给予了否认。该公司表示，Lambert曾于一年前得到提干，之所以没有第二次升职，是因为他在Facebook上贴出了公司的机密技术照片，违反了公司政策。
