【猎云网（微信：ilieyun
）上海】3月13日报道（文/元杰）
“农民工工资”是一个在新闻里出现了很多年的名词，与之关联的便是工资拖欠，这是一个解决了很多年的问题，其中建筑工人占据了很大一部分。据统计，在2016年中国建筑行业总产值达19万亿，当中有有四千万建筑工人近1.6 万亿工人薪资需要发放。
建筑工人的工资纠纷症结在于建筑行业的项目体量巨大，分包业务是与包工头签订合同，并不与建筑工人直接发生关联。建筑企业无法准确拿到工人的信息及工资数据，更无法准确支付。而当纠纷发生时，建筑公司及地方政府就缺少了数据及证据，导致纠纷难解，一旦发生赔偿，建筑企业有可能出现重复支付工资导致损失。而包工头和班长也时有出现挪用公款和私吞的现象，建筑工人在索赔和讨薪过程中同样缺少欠薪证据。
看到这个问题的张良发现业内目前还没有真正帮助建筑企业规范流程和发放薪资的系统及程序。于是他依托自己多年建筑劳务行业的资源创办了叮叮劳务，想以工具形态从项目源头切入这一市场，帮助项目规范建筑工人的用工和薪资发放制度。
具体来说，叮叮劳务是一款帮助建筑企业规范建筑工人工资发放的 SaaS 软件，通过对建筑工人在建筑工地的日常管理包括取证、拍照、信息等证据链收集和认证，最终进行支付确认，将工资发放到工人手里。
在今年1月份上线的2.0版本中，叮叮劳务已经基本实现了上述功能，通过B端企业及项目使用，引导转换C端建筑工人、务工者对软件的使用。准确发放薪资的同时实现建筑企业和建筑工人两端数据的留存、收集、分析和沉淀。
叮叮劳务通过收集积累区域和城市的建筑工人务工情况，配合完善诚信系统和黑名单系统等帮助企业做好风控，甚至是招聘及培训，最终成为平台化的工具类应用。
目前叮叮劳务已经通过银联商务实现第三方支付，今年还会上线为适合政府使用的版本。据创始人张良透露，今年的目标是实现 3 - 5 亿建筑工人的工资发放。
在商业模式上，叮叮劳务目前向 B 端即建筑企业建立不同收费标准。包括单笔工资发放2元一笔的支付费；项目用户单个项目每年收取平台使用费5800元；企业用户按每年38800元（超过十个项目另外收费）收取使用费；集团用户每年88万，针对建筑集团公司做集团管控。
张良表示，进入市场时间早和他的专业的劳务工作背景是叮叮劳务的核心竞争力，并且建筑项目具有一定的地域性，所以即使市面上有同样竞品公司，不同地域也具有足够大的市场，足够当地团队经营和拓展各自市场。但他同时也表示，自己的团队在技术上目前还有欠缺，在金融风控上也有有待加强。
创始人张良2009年创办劳务公司，目前公司每年有2亿多的流水，同时他对于建筑施工领域有相关的专业知识和项目资源。团队还包括前猪八戒天蓬网的研发主管，以及来自广联达重庆分公司（国内建筑业软件上市公司）的产品顾问。此前，叮叮劳务在 2016 年初起步阶段完成 55 万元的种子轮融资，投资方主要是朋友及个人，目前正计划天使轮融资。
产品：叮叮劳务
公司：重庆叮叮建筑劳务有限公司
