【猎云网（微信号：ilieyun
）】3月4日报道 （编译：温蒂）
最近Uber性骚扰丑闻不断发酵，特斯拉的女工程师也向我们描述了公司内部性别歧视、骚扰的氛围。我们不得不承认，企业界并没有把妇女的发展放在心上。事实上，这并不是什么秘密，上一代妇女还在努力争取秘书一职，她们可能会随时因为长胖或怀孕而被解雇。
如今，虽然各行各业中有不少女性领导，但是男女不平等现象仍然存在，比如男女收入就存在差距，女性平均收入只有男性的79％。如果职场尚未做好欢迎妇女的准备，它自然也不会为孕妇留出位置，美国仍然是唯一没有法律保障带薪产假的发达国家。
针对这种情况，作为一个为孕妇和新手父母提供服务的技术平台， 创企Lucy横空出世，旨在帮助产后妇女顺利回归工作岗位。
Lucy由科技行业老手Shannon Spanhake和妇产科医生Chitra Akileswaran领导，该平台将女性员工连接到一起，给予她们产前诊断和产后护理方面的支持。因为传统医疗保健政策并不会给予妇女助产士、亲子辅导、哺乳、睡眠支持和金融规划等方面的帮助。
周四，该公司宣布获得225万美元种子轮融资，该轮融资由Forerunner Ventures和Felicis Ventures 领投。Lucy将利用融资所获资金来扩大公司团队，并将业务扩展至湾区。
现在有许多大型科技和金融服务公司已开始为那些初为人父、人母的员工提供假期来争取人心，但是25％的女性员工仍仅在分娩后两周就开始工作。40％的妇女在生完第一胎后一年内离开工作岗位也就不足为奇了。
但是不管怎样，有诸如Lucy之类的企业的出现，我们相信男女彻底平等的一天终将到来。
