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热聘网:实行信息资源扁平化匹配模式,构建制造业招聘垂直O2O平台
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2016-12-19 热聘网:实行信息资源扁平化匹配模式,构建制造业招聘垂直O2O平台

伙计,又有活儿干啦。

【猎云网(微信:ilieyun)武汉】12月19日报道(文/熊慰)

从58同城、赶集网的渐趋下滑到拉勾网、BOSS直聘、斗米兼职、大街网的崛起,招聘网站逐渐细分化,从行业、岗位、属性、功能等各方面实行垂直化运营模式。今天猎云网(微信:ilieyun)介绍的热聘网与职多多、一米工作、蚂蚁招工、51Job、蓝领鸽等类似产品不同的是,它的垂直性更强,关注蓝领中制造业领域的招聘,并根据制造行业的特性,将以往集中于求职者体验度的关注分散到招聘者手中,解决招工难问题

具体来说,制造业的特性是80%的工厂集中在村级的工业区里,而大多数招聘平台的定位在市或镇,热聘网将范围缩小到村,便于求职者迅速精准地搜索到匹配岗位。同时,制造业如今也发生了变化,求职者更看重生活质量,在选择职位时,会考虑家庭、路途距离、工作环境等问题,传统的招聘网站无法将这些细节展现给求职者,热聘网定位清晰,便于求职者权衡比较。

比如一个工业区有一百家企业,人员需求1000人,求职者可以通过热聘网知道这一百家企业具体供需情况,招聘企业也会了解工业区域附近人口居住情况,双方能否达到平衡,实现企业与求职者的双向选择。

热聘网内图

最大的问题来自招聘方。在这个领域,行业不同,工艺属性就不同,对业务能力的要求比较高,企业招工难问题长期得不到解决。基于这一点,热聘网对每个入驻企业设置了行业属性和职位标签,系统会根据定位和简历推送合适的岗位给求职者。其次,为了解决招聘信息与求职者意向不对称问题,热聘网实行信息资源扁平化匹配模式,为招聘企业提供主——子账号服务功能,每个企业的人事部门设置一个主账号,其他部门可以设置一个子账号,一个主账号+N个子账号同时运行。因为制造业招聘方往往是部门主管,这种方式就省去了原先由HR筛析简历——部门主管审核——通知面试的层级招聘结构模式,形成求职者与招聘方的闭环。

此外,热聘网App设有“找老乡”和微招聘功能,前者使求职者在上面发布自己的生活动态,帮助他们迅速进入圈子,发挥社交功能,工作生活两不误。后者是一个招聘信息快速传播的工具,系统自动将招聘信息生成微招聘内容,一是连接企业和求职者,二是平台通过信息整合将数据投放到“热聘网制造业工艺联盟会”,达到快速传播目的。

产品于2016年6月上线,开放PC端、App、公众号、微招聘四大入口,采取向入驻企业收取年费的商业模式,根据招聘规模有所不同,平均在2888—12880元。目前已有5000多家企业入驻,3000多个注册用户,移动端下载量达10000+。

未来,热聘网希望在市场推广和服务功能上发力。以东莞和深圳为中心,辐射珠三角地区乃至全国区域。同时,围绕制造业企业,提供除招聘服务的客户资源对接、拓展销售渠道等多元化服务,增强平台与企业黏性。

目前团队有16人,创始人卢友兴具有17年制造业从业经历,也是一名连续创业者,其技术团队具备八年以上上市公司经验。

公司计划出让10%的股权,启动500万Pre-A轮融资,用于市场拓展及团队扩充。

 

产品:热聘网
公司:广东省东莞市小矮人网络科技有限公司
网址:www.repinhr

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