【猎云网（微信号：ilieyun
）武汉】11月24日报道（文/朱莞如）
目前，中国正在进行医疗卫生制度改革，根据《2015年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》，2015年全国卫生总费用达40587.7亿元，其中医疗机构年培训、会议、科研教育、委托培训年支出约为146~393亿。
然而，中国医院管理、再教育和医疗资源分配都存在着各种问题。以医疗机构的人员培训为例：传统医院寻找员工培训讲师，一般要通过第三方顾问机构。由于行业信息不对称，接收不到供方信息，也就不知道哪一家的供应商资源好，哪一家能够更精准地贴近医院自己本身的管理理念。而且，医疗机构的管理比普通企业要复杂，不仅有行政部门管理，还涉及到医疗质量、医院后勤、医院门诊等方面细分的管理，每一细分领域都有培训、经营辅助需求。
了解到这一市场痛点，尚在康程医管的沈海峰决定辞职创业，与同在康程医管、具有25年医院管理咨询经验的赵钧在2015年1月联合创立了医管通。
医管通聚焦于利用“线上+线下”服务模式为医疗机构提供专业的产品和服务。以“建立高度垂直化用户、供应链资源形成核心竞争优势”。
沈海峰告诉猎云网，在产品层面，医管通平台当前所搭建的产品架构分为两大构面，分别是：为全国医疗机构提供职场能力培育的“医管通学院”，以及提供经营服务与产品的“医管通服务”。
现阶段，医管通经由职场能力培育业务积累大量用户、讲师、产品等相关资源，通过所积累的资源转化，为医疗机构提供专业化的产品和服务，第一步已经取得成功。
医管通的核心管理团队十余年来专注于医院管理咨询领域，为海峡两岸千余家医院、企事业提供过咨询、培训、托管、辅导等多种类的医管产品与服务。其帮助中山大学附属肿瘤医院在奖金绩效管理方面进行的改革已得到业界仍可：在今年6月25日举行的“2016中国医疗行业人才发展高峰论坛”上，中山大学附属肿瘤医院被丁香园和麦肯锡共同评选为 “2015-2016中国医疗机构最佳雇主”。
目前医管通收入来源主要是医管通学院的线下公开课，而由医管通剥离出来“微吐课”线上平台也受到多个医院领导和业界友商认可。考虑到医院派遣员工离岗培训听课成本高，沈海峰向猎云网表示医管通未来的模式是将体系导入到医院，每一家医院安装医管商学院，系统化训练、培训计划并生成内部员工培训的日程表，使整个培训过程能够受到院领导监测，并且最后进行对员工的测验，挂钩绩效奖金。
据介绍，医管通近期已启动天使轮融资计划。
产品：医管通
公司：上海医涵网络科技有限公司
网址：www.ygt.cm
