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甄有才:通过DISC测试和科学算法做到快速精准的人岗匹配
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2016-11-10 甄有才:通过DISC测试和科学算法做到快速精准的人岗匹配

除了人岗匹配还可在购物、配对等多个方面发展。

云网(微信:ilieyun)上海】11月10道(文/grace33

不管是51job、拉钩还是BOSS直聘,都是各自垂直领域的佼佼者,可以说招聘市场的细分已经相对系统完善了,但“招聘难”的问题仍然存在。海量的简历和职位信息让双方在筛选和投放上十分盲目,不管是企业还是个人都需耗费极大的时间精力来寻找适合的对象。猎云网(ilieyun)今日介绍的甄有才则是一个通过BEST测试,为个人和企业提供精准人岗匹配服务的平台。

创始人陈杰平在沃尔玛等多家世界五百强企业有就职经历,是资深管理专家和全球薪酬专家,工作重点在HR领域。她从小就有科技梦,但因为不喜欢物理所以一直学的文科,不过仍然没有放下追逐技术的梦想,“虽然物联网的概念从1999年就开始推出,发展的十分迅猛,但人与人之间连接的效率却不高,据调查平均投出28个简历才能获得一次回应。” 为了简化招聘流程和科技梦,甄有才因此创立。

甄有才所特有的BEST测试就是实现精准匹配的基础,BEST是根据测谎仪之父——威廉·莫尔顿的DISC理论自主研发的。目前甄有才分为微信公众号、App和PC三个端口,微信公众号在年初上线,除了人岗匹配外,还有“发现真我”、“探探TA”和“合拍榜”等小功能,涵盖了生活 、感情多个方面。用户在完成24道性格问题后会得到关于自己一份报告,分为开心和专业版,会显示出用户的综合特征、工作类型和压力剖析等,可以在朋友圈进行分享,在六个月后才可进行再次测试。

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用户还可以邀请好友加入微信测试,了解作为同事、朋友或恋人身份的合拍指数,因为科学的算法和新奇的途径,在推出时引起不少朋友圈的热转。除此之外还有甄有才社区,分为“苦逼求职”、“职场吐槽”、“享合拍”和“瞎扯淡”这几个版块,大部分帖子内容都是关于求职与岗位信息的。

而App端和PC端将于近日上线,PC端主要供企业使用,用户也可以创造简历。而App只侧重与人岗匹配这方面,在BEST测评基础上,发展出“职位模型、人岗匹配、团队诊断”等与人力资源相关的应用。1.0版本的特色在于硬件和软件的双重匹配,可以直观的了解用户与当前职位或期望职位的匹配度。在投递简历的过程中,所有发布职业的列表和推荐匹配的职位,都是根据匹配度的高低排列的。

目前已有800万用户,遍布204个国家,平台上有900多家企业。用户中32%为大学生、35%为职场新人、12%有3-5年的经验、22%有5年以上经验,陈杰平表示有不少年轻用户是将甄有才作为职业指导使用的,通过科学测试来规划职业方向。接下来会和高校其他的App做互换流量,和大数据公司等达成战略合作。

甄有才已完成天使轮融资,正在寻求Pre-A轮融资,具体情况创始人表示暂时不方便透露。

 

产品:甄有才
公司:上海爱晋仕商务咨询有限公司
网站:www.hrforce.cn

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