【猎云网（微信：ilieyun
）北京】10月28日报道（文/王艺多）
时下，随着大众创业万众创新的浪潮，大量创业团队在市场中出现。虽然初创公司在一定程度上解决了人才就业问题，但对他们自己来说，却存在着招聘难的痛点。除了人才本身的能力外，人员素质更是企业不得不面对的问题。
尤其中小企业的实力和待遇有限，在招聘时非常容易遇上被应聘者“放鸽子”的尴尬：面试爽约、就职爽约……最令用工企业无奈的是，由于只是口头约定，尚未签订劳动合同，对于这些毫无责任感甚至于毫无歉意的“人才”来说，企业主往往束手无策。
与此同时，中小企业在面试时还存在一定的痛点：竞聘者为了脱颖而出，不惜进行简历造假、经历造假、伪造学历、伪造证书等等。虽然少数岗位可以通过笔试来筛选竞聘者能力，但大部分岗位想通过短暂的一次面试识别出对方的真实情况往往非常困难。
所以，“打造透明就业环境，营造诚信职场生态”就显得非常重要。猎云网（微信：ilieyun）今天带来的项目“Boss联盟”正是在做这样的事情。
Boss联盟成立于今年4月，是一家专门让企业主点评员工的服务平台。通过点评员工服务平台，查询、记录员工职场表现，鼓励优秀员工，遏制不良行为，进而规范职场环境，降低企业用人风险、提高企业运行效率。
目前，市场中已有一些类似职场点评的产品出现，但基本都是集中在“员工点评企业”方面。事实上，企业口碑更容易查询，而作为个体，员工的优劣却无从获知。
猎云网了解到，Boss联盟的核心功能就是让企业主点评员工。企业用户在网站注册登录后，就可以开始上传点评员工，信息包括姓名、性别、电话、证件、综合评价（打分）、事件（正、负面事件）描述等等。让雇主点评员工有以下几个优势：
用人把关：根据前雇主评价，严把用人关，有效降低聘用风险；
行胜于言：通过前雇主评价，让踏实肯干、靠谱的员工得到彰显，让不靠谱的员工难以“蒙人”，改变“会做的不如会说的”；
聘后评价：让在职员工不敢失信、不想失信，进而规范职场行为；
公平竞争：让员工获取公平竞争的发展机会。
除基本信息外，“综合评价”比较值得一提。由于企业主评价的是已离职员工，Boss联盟提炼出一个综合评价：如果该员工希望回到您公司，您欢迎吗？分数设置从1星（坚决不要）到5星（非常欢迎）。事实上，从前雇主对该员工的综合评价中，其他企业主就已经可以了解到该员工的品行、技能、敬业程度乃至性格。
当企业对员工的点评形成真实有效的记录时，Boss联盟就能逐步将散乱琐碎的员工行为转化为直观可量化的点评数据库。通过运用该数据库以及其他互联网平台，就能客观呈现员工的职场行为。可以说Boss联盟正在做用工领域的“大众点评”。
据悉，Boss联盟目前正在进行封测，已邀请了数百家企业种子用户进行点评员工。
猎云网了解到，Boss联盟并非完全开放的平台，企业用户在使用该平台时需要按年缴纳会员费，才能进行查询和点评。一方面这是Boss联盟的商业化思路，另一方面也从一定程度上保护了员工隐私。另外，包括电话号码、身份证号等敏感信息都会被部分隐藏后再进行展示，不会泄露员工信息。
目前，Boss联盟正在进行最后的产品调试，在下个月即将开始正式上线。
产品：Boss联盟
公司：博识优通咨询服务（北京）有限公司
网站：www.bossunion.cn
