【猎云网（微信：ilieyun
）上海】10月22日报道
10月21日，由用友薪福社主办的2016年互联网+人力资源外包趋势论坛在上海举行，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、劳达laboroot CEO魏浩征等行业专家出席本次论坛，围绕共享时代的人力资源服务话题进行了分享。论坛上，薪福社与上海区域多家服务机构共同签署人力资源服务生态圈公约，共建人力资源服务新生态，并正式启动嘉年华狂欢月活动。
2020年人力资源服务行业规模将突破5000亿，外包成众多企业新选择
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在论坛上表示，人力资源服务业是我国力推的朝阳产业，去年产生的销售额达9600亿。在上海，人才服务行业协会573家会员当中已经成为现代服务业当中的高端服务业的支柱产业。在去年出台的104号文件中，预计到2020年中国人力资源服务业将突破5000亿到6000亿。
“在近两年的企业管理中，外包的概念也十分火爆。在新环境、新政策下，企业管理者可以感受到很多新变化、新问题，而外包形式成了市场上诸多企业的选择。”劳达laboroot CEO魏浩征说。
中小企业逐渐成为人力资源外包市场的重要需求方
在“大众创业、万众创新”的号召下，越来越多的创新型中小企业应运而生。他们在享受市场发展新机遇的同时，也因缺乏完备的人力资源管理体系而面临诸多问题，如不完善的员工福利待遇和培训机制、优秀员工招聘困难、关键人员流失、员工满意度低下等，这些都将是制约企业发展的重要因素。
随着用人成本的持续走高，中小企业为了减轻基础性工作，专注业务拓展，增强市场竞争力，纷纷开始寻求社会化人力资源服务，以此来提高自身人力资源管理水平。对于企业的HR们，在处理员工的社保等一系列问题的时候，也会面临社保业务程序复杂、优秀的服务机构不好找的难题。可以看出，中小企业正在成为人力资源外包市场蓬勃崛起的需求方。
薪福社搭建人力资源服务生态，携手服务机构签署生态圈公约
在人力资源服务市场中，虽然已不乏优质大、中、小型的人力资源服务机构，但也存在诸多痛点，比如行业不透明、合同漏洞、小机构服务意识差、资金安全等等。因此，薪福社并不直接提供人力资源服务，而去是打造一个生态，在人力资源机构与企业或个人之间搭建平台，并将电商模式移植到人力资源服务行业，通过建立服务标准体系、建立评价机制、建立风险防范手段等方式，解决上述行业痛点。因此，对企业来说，薪福社类似于人力资源服务行业的“天猫商城”，可帮助其在混杂的市场中快速找到适合的服务机构。
