【猎云网（微信：ilieyun
）北京】7月25日报道（文/赵子潇）
LinkedIn(领英)发布的《2016 VR人才报告》显示，中国在VR行业的职位需求，约占全球需求量的18%，排名第二。国内招聘网站上，VR相关职位月薪平均近万元。种种数据表明，VR人才在当前是可遇不可求的。
“不管是内容制作或从研发周期来看，VR人才需求都会在未来2-3年爆发，”VRStar创始人&CEO吴瑕在接受采访时向猎云网表示。这家专注于培养VR、游戏方面人才的企业在今年5月，公司成立之初即获得1000万元天使融资，资方为当代置业。
VRStar初期开设十个课程，分为技术和美术两方面，包括原画设计、室内设计、动画、3D特效，UI交互、Unity开发、虚幻4开发等等。每一种课程都根据用户实际需求重点培养。
传统教育以简单技能传授为主，并且偏美术层面。按照互联网思路来的话，讲究效率，以快为准是它的特性。VRStar在线下布局完整体系，实行整体把控，线上则针对有一定基础的人群，帮助在职或者时间不充裕的爱好者提供在线短效课程，“线上课程用具体思路或专项案例，以结果为导向。”
吴瑕创业之前在火星时代负责游戏层面整体的教学工作长达6年，核心团队也大多来自火星时代。团队共29人，拥有12位全职高等讲师，保证课程品质。VRStar计划在北京、上海、深圳、武汉等典型的一二线城市布局分中心。
至于价格问题，吴瑕告诉猎云网，会在8月正式公布具体情况，预计10月开启第一批课程。吴瑕表示，价格上比较传统机构一定不会高于后者，并且在周期上会缩短。“行业变化发展太快，把时间拉长的话，教的东西会顺应不上潮流。”
讲师之一，特效大神郭飞在主题讲座
除了教学，VRStar同时在研发挖掘VR的场景化教育：传统教育形式需要去体验一些平常体验不到的东西，成本较高，例如医学、考古、旅游等行业。通过VR来实现这些场景，学生不仅能吸收课堂内容，更带有实践和互动性，将游戏化丰富在教育内容里。
“更大的优势在于，从研发角度来讲，我们就是行业的一份子，对行业趋势很清楚，以致快速推出适应课程。”吴瑕告诉猎云网，研发项目是他们很看重的部分，依靠当代置业的资源，VRStar与无忧我房等多家VR创企建立合作关系。
目前，因为人才培训体系的不完善，对于人才输送方向只有几种形式：与高校内部合作培养、传统教育机构与VR技术公司的深度合作，以及像VRStar这种新兴的垂直培训机构。相对来讲，VR比较急缺技术人才，国内没有太多这样的机构。
这很容易让人想到曾经的游戏行业。随着游戏的走热，大批相关人才涌入，很快造成行业拥挤。不过吴瑕表示不用担心VR行业人才拥挤的局面。“VR是一个泛行业，它可以和任何领域结合。从发展角度看，VR发展有些像游戏，但VR能够改变而不是改善生活场景。”
另一个角度，VR内容的急速发展让行业的爆发时间缩短，玩家需求饱满意味着更多人进行开发，人才也是紧缺的。
当代置业首席投资官吕晓彤表示，VR固然是风口，不管是大公司炒概念或是创企做VR，有真正商业模式的不多见，但VR人才是行业缺少的。并且教育培训的商业逻辑非常通畅，毋庸置疑，这也是投资方看好的方面。
产品：VRStar
公司：维奥视达科技（北京）有限公司
微信公众号：VRStar教育
