【猎云网（微信：ilieyun
）北京】6月29日报道（文/王艺多）
今天，一则关于腾讯员工享有“死后福利”的消息在网上流传：近日在腾讯举办的购房嘉年华活动上，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在接受采访时透露，腾讯员工现在享有“死后福利”。
方慧玲表示，在腾讯，员工意外去世后，其配偶可在10年内继续领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子，每个孩子可以增加12个月的领取额度；另外，在具体发放方面，一部分是一次性支付，另一部分腾讯会通过信托公司处理。
猎云网（微信：ilieyun）了解到，2012年8月，谷歌曾推出过类似福利。
那么问题来了，鹅厂的福利究竟有哪些呢？猎云网今天为各位读者盘点一下，除了逆天的“死后福利”外，腾讯员工还享受哪些有特色的福利待遇。
一、保险类：
社会保险：为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
补充医疗保险：当发生医疗费用时可以通过保险公司获得赔付90%的门诊费用，或100%的住院费用。
人寿保险：员工如果不幸死亡或残疾，保险公司将为员工提供36倍月薪的保险金。
意外伤害保险：员工发生意外伤害时，根据鉴定等级，员工最高可获得36倍月薪的保险金。
重大疾病保险：当不幸罹患保险协议约定的33种重大疾病时，员工可通过重大疾病保险获得15万元的保险金。
家属保险：腾讯为员工家属提供商业保险自选的平台，不仅保障的内容全面，而且可以灵活组合，保费也比市场有很大的优惠。
海外差旅保险：保障员工在海外出差时的财产损失、意外伤害、医药补偿、医疗运送等。
二、住房类：
住房公积金：为员工缴纳住房公积金或发放住房补贴。
安居计划（50万）：设立安居基金，为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款。北京、上海、深圳、广州一线城市的最高借款金额为50万元。
安居计划（25万）：设立安居基金，为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款。除北京、上海、深圳、广州之外，其它城市的最高借款金额为25万元。
三、节假日类：
开工利是：每年春节过后，腾讯在上班第一天会发给所有员工“开工利是”红包。
30个工作日全薪病假：对于因患病不能正常工作的员工，给予每年最高30个工作日的全薪病假。如遇重大疾病，公司还可视实际情况适当延长。
15个工作日半薪事假：员工因私事必须由本人亲自处理的，腾讯可根据工作安排情况酌情给予每年最高15个工作日的半薪事假。
带薪假期：如年休假、产检假（累计10个工作日）、公益假（1天）；员工也享有法定公假、婚假、产假、流产假、哺乳假、陪产假、丧假等假期。
春节特别假：每年额外给予员工2天带薪春节特别假，在春节长假中由公司统一安排休放。
年假：根据工龄，享有带薪年休假7~15天不等，入职满半年后即可申请。如需要，员工也可预支当年假期使用。
四、健康类：
健康体检：每年为员工提供一年一度的身体健康体检。
身心健康热线：聘请15年以上资深医学专家、国家级心里咨询专家，在员工与其家人有需要的时候，提供一对一咨询和辅导。
健康咨询室：为员工提供日常疾病治疗、药品管理及其他健康咨询服务。
中医问诊：定期邀请中医院知名主任级专家走进公司，为员工提供面对面问诊服务。
员工救助贷款及重疾就医协助：当员工遇到重大疾病或其他紧急情况需要帮助时，腾讯为其提供专项救助贷款，同时还提供全国范围内医疗资源的指导和重疾就医协助。
关爱大讲堂：邀请各行业内资深专家及知名人士，为员工及家属提供疾病防治、职场压力、婚恋家庭等一系列身心健康精品课程。
丧事慰问礼金：腾讯在员工家属去世的悲痛时刻，将提供慰问礼金、邮件关怀等慰问。
五、日常文化类：
年度团队建设活动：每年一次，腾讯为员工举办团队建设活动。
入职一周年贺礼：为入职满一周年的员工提供精美的“正直、进取、合作、创新”价值观一套四张的非卖品Q币卡。
入职十周年贺礼：为入职满十周年员工赠送限量版尊贵的“钻企鹅”。
生育庆贺礼包：为员工当中的新爸妈提供生育礼金和Q宝宝靓号等生育礼包。
Q宝宝靓号：为员工子女赠送Q宝宝靓号，号码包含宝宝出生日期，还赠送18年会员。
腾讯茶水间：腾讯提供宽敞通透的办公空间，设计漂亮的沙发茶几，小巧实用的咖啡机，琳琅满目的饮料茶类，让员工休息放松、会客洽谈。
员工餐厅：腾讯邀请业内优质合作伙伴为员工提供卫生、营养的中式快餐、西式简餐、咖啡饮品、自助餐、会议茶歇等便捷的用餐服务，员工餐厅就餐环境舒适、整洁。
员工Q币：每月为员工提供上限30Q币，鼓励大家体验公司业务。
员工班车：根据各地地域性特点进行线路分布安排，目前员工班车服务满足超过85%员工的上下班乘车需求。
腾讯圣诞晚会：自腾讯创立伊始，全体员工在每年的圣诞前，都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞。每年的圣诞晚会已经成为腾讯人共同期盼的狂欢夜。
腾讯文化日：每年腾讯生日（11月11日）当天，所有腾讯人都会穿着由同事设计的充满腾讯特色的文化衫，共同度过盛会般的一天。
