【猎云网（微信号：ilieyun
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Hibob是一家新兴的英国创企，致力于通过打造云平台来帮助企业管理员工。
该公司的产品为各式各样的HR工具，包括员工津贴、员工敬业度、减少员工流失以及最重要的，“自动录入”等方面的工具。在这些产品中，自动录入工具可以说是紧跟潮流，与英国近期正在草拟的新养老金制度相符合。甚至我还听说，Hibob之所以首先在英国推出，本身就是因为养老金立法的原因。谁说繁冗的官僚体制只有坏处的？
Hibob目前处于邀请测试版，并于不久之前完成了种子轮融资，融资金额为750万美元。这一成绩可以说十分惊人。在这Hibob的此轮融资中，领投的为硅谷风投Bessemer Venture Partners，参投的有TransferWise的CEO兼联合创始人Taavet Hinrikus，以及Robin Klein以及Saul Klein的LocalGlobe。
值得注意的是，Hibob的联合创始人兼CEO Ronni Zehavi曾于2011年创立过CDN Cotendo，之后这家公司被以3亿美元的价格卖给了Akamai。可以说，Ronni Zehavi也是公司能获得相对巨额种子轮融资的原因之一。
在一次电话中，Zehavi以及Hibob的CSO Andy Bellas表示，Hibob针对的是中小型企业，致力于为他们提供一个以人为中心的HR平台，让他们改变以Excel和其他晦涩难用的办公软件为主的员工管理程序。尽管HR软件行业可能已经不存在短缺问题，但我们发现，越来越多的公司将他们的软件进行了云端处理，并重新设计出了更加友好型的用户界面。
Hibob想要改善员工管理与招聘的流程，为企业省下行政的时间。
另一个值得注意的点是，Hibob可以让你根据某些共同属性来将员工分为不同小组，而这些属性可能跟工作本身是无关的。包括员工有没有孩子，是否参加了某些俱乐部——比如自行车俱乐部等。这一功能的目的在于，让企业管理软件能真正反映出公司的线下活动与文化。
在一次邮件回复中，投资人Taavet Hinrikus表示，Hibob身处的行业一直以来的服务水平都不怎么样，而且对于小企业来说，HR工作向来是他们头疼的问题，确实需要实现自动化。“除了HR工作，更让人头疼的还有大量员工的管理以及员工关系维护等问题，”Hinrikus说。
不过，Hibob下的最大的赌注还是在于养老金规划，自动录入功能无外乎是养老金规划中最重要的一项。在英国，不同的员工适用的养老金规则也不一样，主要看各员工在公司供职的时间长短等。在养老金这一领域，Hibob可以算是一个掘金人。
“随着新养老金立法的诞生，将HR软件与养老金录入解决方案相结合的创企能拥有更广阔的发展前景。Hibob让我们看到了它的快速发展，以及它的产品前景，稳健的经济模式及成熟的领导力。”Bessemer Venture Partners的合伙人Adam Fisher说道。
