【猎云网（微信号：ilieyun
）】5月12日报道 （文/小白）
编者注：不知各位还是否记得猎云网（微信号：ilieyun）小白之前八过的Google收购烦恼一事。Google实在是树大招风，收购风波还没过，众硅谷创企齐来挖墙脚，也是心塞不已。
Google，硅谷最富盛名的科技公司之一，除了技术创新，Google的人才资源库也是在硅谷数一数二的出名。在Google的工作经验，可以为你敲开多数科技公司的大门；同样，创业公司乃至其他大公司也最喜欢去Google寻找中意的合作伙伴。其中最有影响力的莫过于几年前雅虎从Google请来了梅丽莎·梅耶尔担任公司首席执行官，寄予了梅耶尔复兴雅虎的厚望。
梅耶尔大概是Google被挖走的高管里在Google时间最长，贡献也最多的一个了，因此也只有雅虎首席执行官这种特别具有挑战性的工作才能吸引她。其他公司也一直盯着Google挖人，只不过这些名气不够大，但是陆陆续续被挖走的也有一箩筐。我们不妨看看Google最近又折损了几员大将。
悲伤一：公司管理缺高层，猎头遥指Google大楼
2015年10月，Twitter挖走首席商务官Omid Kordestani
杰克·多西重新被请回Twitter后，对公司进行了大刀阔斧的改革。大幅裁员之后，公司又宣布Omid Kordetani为新任执行总裁。
Kordestani在Google工作了近17年，一年多前接替Nikesh Arora成为公司首席商务官。不过糟糕的是，随着Google的重组，Kordestani仿佛被降级了——首席商务官的职位不复存在，于是他成了Alphabet和Google的顾问，却连个像样的头衔也没有。
所以呢，尽管Twitter挖走了Google的一员大将，但是Google好像也不需要再为这个顾问职位寻觅继任者，没准Twitter还给Google减轻了负担。后者的发言人对Kordetani的离职表示：“我们祝贺Omid，也祝贺Twitter。Omind在过去的岁月里为公司做出了巨大贡献，我们祝愿他在未来一切顺利。”
啧啧，怎么感觉Google的心态略好啊！
伤心指数：★★☆☆☆
2015年12月，Uber聘走Google Maps产品经理Manik Gupta
过去一年里，Uber在定位和地图技术上有了长足的发展。虽然到目前为止，Uber依然是最广为人知的打车软件，不过公司的定位更偏向于物流企业。这样一来，如何在大量的乘客与交通工具之间最高效的协调，以及建造自己的算法和地图，而非依赖第三方服务则对Uber的成功至关重要。
为了实现这一目标，Uber不仅挖走了卡耐基梅隆大学的科学家，还收购了地图技术创企deCarta，最近Uber又瞄准了Google Maps的产品经理Manik Gupta，后者于2007年加入Google。
Gupta对于Google有多重要，我们不可得知，然而更令Google心塞的是，Gupta加入Uber后的新上司，正是Google之前整个地图部门的老大Brain McClendon。这两人的跳槽前后相距不过6个月。
McClendon在Twitter上热烈欢迎了前下属Gupta的“归来”，Uber也是踌躇满志地进军新领域。只有Google黯然神伤。
伤心指数：★★★★☆
2016年2月，Rocket Fuel请走Google高管Ben Saitz
Ben Saita是一位十分杰出的用户体验管理（CEM）负责人，他在广告技术业与软件即服务业都积累了非常深入的专业经验。在Google任职期间，他为Google的分析业务带来了新的营收渠道。
为了邀请Saitz加入，Rocket Fuel创造了一个新的高管职位——首席客户官，一方面这个新职位显示了Rocket Fuel在未来继续把用户放在业务核心地位的决心，另一方面也给Saitz创造了发挥空间，全权负责公司所有售后服务，保证用户从Rocket Fuel的产品和服务中获得最大价值。
说实话，尽管Saitz为Google创造了新的营收渠道，不过Google好像并不缺为它赚钱的人才，要说Google最看重的，莫过于行业顶尖的技术人才。所以，Saitz的离职没准比Kordestani还没存在感呢。
伤心指数：★☆☆☆☆
2016年4月，Facebook又挖走了Google的顶级人才Regina Dugan
最近，Facebook开始筹建自己的研究实验室，计划开发公司未来的所有新技术。根据扎克伯格的说法，Facebook将投入大量的人力和上亿资金到这个新的实验室里。然后你猜猜扎克伯格请谁来管理这个实验室呢？
Google的高级技术与项目小组（也叫ATAP）的带头人Regina Dugan在2012年加入Google，之前她曾任美国国防部高级研究计划局总监，负责监管整个计划局的运营，在这之前，她还是国防部实验室的项目总监。一连串金光闪闪的履历让Google对她心动不已，挖到自己公司后，她负责监管了Google的多个重要技术项目，当然这些项目对Facebook的未来发展也大有裨益。
所以一向喜欢从Google招纳顶级人才的Facebook，这次也没有错过Dugan。Facebook现任的首席运营官Sheryl Sandberg，也是从Google挖来的。
不过这一次可能要数扎克伯格运气好。Dugan有着奇怪的工作原则，认为研究人员在一个项目上工作的时间最多2年，随着时间增长，创新却会减少。因此，在Google工作近4年后，Dugan选择跳槽算是意料之内的事，只是Facebook比较幸运。
然而，Google还是一脸心酸泪啊！哪家公司不去，非去竞争对手Facebook啊，实在不行回娘家国防部也行啊！
伤心指数：★★★★★
悲伤二：好兄弟也来挖人，友谊的小船说翻就翻？！
要说其他公司来Google接二连三地挖人才，那是为了竞争，为了自己生存，硅谷的法则就是如此，Google纵然心酸，之后也就算了。
但是，连好得可以穿一条裤子的兄弟也来插一脚，这日子没法过了呀！
众所周知，Google联合创始人拉里·佩奇跟特斯拉创始人埃隆·马斯克俩人可是“基情”满满，情比金坚。关系好到什么程度呢，有八卦消息披露了马斯克发给佩奇的邮件，说，“今晚不知道要住哪，我可以去你家住一夜吗？”
其实呢，在马斯克的传记里，作者也有写道马斯克飞到湾区负责特斯拉的工作时经常会住在佩奇家。不知道佩奇老婆对此有何感想？总打扰人家小俩口这样真的好吗？
也许他老婆已经没想法了。因为有次采访时，佩奇居然说，要把百亿遗产留给马斯克。
Excuse me？！！
理由是马斯克的创新和他的公司能够造福人类，特斯拉的电动汽车还有SpaceX的火星移民计划，都非常值得投入。
然而创新的企业千千万万，唯独留给马斯克一人，还在公开场合说出来，这样真的好吗？
好吧，不管怎么说，这俩人的“兄弟情”已然闪瞎硅谷众人的双眼。
但是！马斯克从Google Brain挖走了顶级人工智能领域科学家Ilya Sutskever，也不能算挖走吧，也就是一起吃吃饭，聊聊天，然后互相发现“哎哟，我们有着共同的奋斗目标哦”于是就走到一起了。而且这个新的项目OpenAI也与佩奇对人工智能未来的看法意见相左。
以后马斯克会不会从Google或者Google Brain挖走更多人还是个未知数，同样是未知数的还有佩奇家的大门是否还会继续向马斯克敞开。
伤心指数：★★★★★
Google：你们用情怀挖墙脚我不care，我有钱，收购就是了！
创业公司没钱，只能用情怀来挖墙脚。但是Google有钱，所以很少挖墙脚，Google只会买下你的公司——如果你的公司有它看中的人才，或者你本身就是Google的目标。
比如早些年，被人们看作技术并购史上一大失败案例的摩托罗拉移动收购，Google单方面表示收购摩托罗拉移动是为了其大量的专利和人才，因为彼时Google打算发展移动设备业务。
再者，当Google想要进军某个领域时，一贯做法就是买买买！
Google想发展智能家居，买下了Nest Lab；Google想发展人工智能，买下了DeepMind；Google想打造机器人，买下了Boston Dynamic以及其他多个机器人创业公司。
还有不得不提的是，Google想发展云计算业务，但它希望能请来Diane Greene来管理自己的云计算业务，只是这位技术“女神”不大好请，所以Google大手一挥直接拿3.8亿美元买下了女神还没有公开的创业公司，这样Greene便顺理成章地加入Google。
好在，Diane Greene暂时还没有被Facebook或者其他后起之秀挖走，否则Google的伤心指数要爆表了。
