猴年春节刚过，各大公司的“人才战”已经打响。2016年3月，阿里巴巴率先在全国启动春季高校招聘，吸引最优秀的90后人才加入，此前已经连续开展4年的“阿里星“顶尖人才计划今年也将继续。
目前，阿里巴巴全面布局电商、金融、物流、物联网以及云计算大数据等领域，并积极拓展全球版图，对人才而言有巨大的发展空间和内部创业的机遇。“现在加入阿里，你来的恰逢其时”，阿里巴巴首席人才官彭蕾近日在公司内网发文称。
人才新战略：非凡人做非凡事
据悉，此番招募的对象主要为技术岗位，如研发工程师、算法工程师、视觉设计师、产品经理等，参加实习人数预计在千人以内，选拔的门槛相比往年也会更高。一旦被录用，阿里将投入更多资源帮助新人成长，包括一对一配备资深的师兄、设置完善的培养课程，并甄选业务场景帮助其快速获得实战经验。
阿里巴巴招聘资深总监曲洋介绍，阿里去年提出了“非凡人平常心做非凡事“的人才战略，人才选拔将优中选优，在内部倡导组建小型的“头狼团队”，让优秀的人才组团工作，激发使命感和创新力。
新的人才战略催生了新的人才标准，“聪明、乐观、皮实、自省，是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。我们欢迎这样的同学和社会人才加入，共同创造下一个奇迹。”曲洋表示。
业内人士介绍，从B2B到淘宝、支付宝，再到阿里云、YunOS、钉钉，阿里巴巴有着强大的内部创业基因。对于90后学子而言，加入阿里，恰逢新一轮创业创新的崭新机遇。
目前，阿里巴巴正在积极布局面向未来的技术，比如投资裸眼全息黑科技公司Magic Leap，与中科院联合研制量子计算机，投入开发机器人Pepper等。同时已经将语音识别、神经网络、计算机视觉等人工智能技术成功应用到电商系统，如利用拍照购物的产品“拍立淘”深受用户喜爱，仅2015年双11当天，就有逾千万消费者使用“拍立淘”购买商品。
万里挑一“阿里星”，年薪可达60万
此外，今年阿里将进一步加大力度，面向全球招募“阿里星”技术人才。“阿里星”人才计划始于2012年，四年间培养了多位年轻的技术骨干。今年，来自各顶尖高校的学生依然有机会入选这一人才计划。阿里集团CTO会亲自面试候选人，入职后将由知名技术负责人担任导师，并给机会加入双11等最有挑战的技术项目中。
据了解，阿里对这些万里挑一的人才提供了颇为丰厚的待遇，年薪可达到60万元。一批青年才俊的成功经历，也吸引了广大候选人源源不断加入了应聘队伍。毕业于浙江大学的计算机博士泠茗是第一届阿里星，短短三年已经成长为无线技术领域的高级专家，主导了多项技术创新。去年的新晋阿里星蒸米，则是来自香港中文大学计算机专业的博士，加入阿里后快速融入团队，命名了iOS 的重大漏洞XcodeGhost，并数次接受BlackHat等顶级安全大会的邀请做论文演讲。
阿里巴巴是中国社会乃至国际社会公认的新经济代表。2015年第四季度，零售平台交易额达9640亿元人民币，占当季度社会消费品零售总量的11.3%；阿里云成为公司增速最快的业务，收入同比增长126%。近年来，公司强劲的发展持续不断地吸引了来自五湖四海的人才加入。
