猎云网2月17报道 （编译：猫熊）
大多数有工作的人都没有跳槽的欲望，但这不代表他们拒绝更好的机会。根据领英人才趋势报告显示，85%的人都受雇于某家公司并且很满意自己的职位，这一类人被HR称为“被动求职者”。在这类人中，只有25%的人在寻找下一个机会，不过大约一半的人（45%）表示他们愿意和HR谈谈是否有潜在的工作机会。
为什么在求职领域尤其是一些备受青睐的行业，只有这么一点人有跳槽的心思呢？Liran Kotzer认为每个人都有自己对所谓“对的机会”的定义，达到心中的标准才会让他们有意愿换工作，比如更好的津贴、工作地址或平衡的工作生活。他说：“事实上，人们不愿意投入太多的精力。他们害怕上级或同事发现，或是拿不到offer。但如此一来，却阻断了他们找到更好工作的几率。所以我们利用技术来消除这些障碍。”
找到硅谷外的技术人才
Woo 在昨天推出了测试版本，希望能够吸引到最受欢迎的被动求职者——技术人员。从数据科学家到移动端开发人员，排名前25的最有前途的职位中，跟技术有关的就占了8个。应聘者们争相想招满这些职位，尤其是位于硅谷等科技热门地之外的公司。
Woo的联合创始人Kotzer曾经创办过3家公司，包括兼职招聘网站DoNanza（后被Freelancer收购）、以色列最大的职业介绍创企SeeV（被Matrix收购）。但Woo挤入的是另一个 Jobr和Switch都看好的市场，即允许不活跃的求职者们匿名发布求职要求，直到和雇主建立联系。
让自己更容易被“挖”
用户可以对自己理想的职位创建全方位的描述，比如升迁机会、在大公司/初创企业工作、弹性工作时间、薪资、福利津贴。他们可以从领英、GitHub、Stack Overflow等求职平台获取信息，也可以手动输入。但获取这些信息会暴露那些被动求职者，即便他们修改了名字和公司名，所以Woo为此构建了又一层隐私屏障，对简历中的信息全方面匿名。
在演示中，Kotzer展示了应聘者只有满足求职者的条件，才能查看资料。“我们就是他们的安全守卫。”一旦配对成功，求职候选人就能够一窥公司的内部文化。公司还可以上传办公室和员工的照片、视频，如果没照片也没关系，Woo可以派摄影师到办公地点拍摄。
从去年3月起，Woo就进入了反馈模式测试（当时被称做HighR），测试对象是Kotzer的以色列本地公司和硅谷企业。求职候选者和企业都被邀请了。Kotzer说，在4000名用户中，一些人被好几个公司录用了，比如Uber和Google。签约参加测试的公司包括Wework、Adobe、AOL和Yahoo，此外Kotzer声称还有200多家公司等着加入。
求职者发布简历是免费的，公司也只有招聘成功了才会被收费，收取现行补偿的10%。Kotzer说最终他们会有其他的商业模式，靠类似于订阅服务的方式来赚取利润。
到目前为止，Kotzer声称求职者在25小时内就能和公司配对成功，而Woo用户对offer的回应率也达到了78%，从应聘者处反馈的证据来看，Kotzer相信这个数据已经超过了很多传统招聘平台。一些专业HR表明，在LinkedIn，招聘者对被动求职者使用的战略效果并不咋的，只能收到6%的回复率。
Source:fastcompany
