猎云网 1月28日独家报道 （编辑：陈亮）富士康作为代工企业的典型代表近期却发生不发员工年终奖导致员工的罢工的事件，令业界感到非常蹊跷。猎云网编辑赶赴事发第一现场，采访了多名富士康员工，揭开其中的隐藏的内情。
员工大罢工
1月22日，媒体开始热传，位于北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期为数众多的员工因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，并聚集在餐厅包围高级主管要求答复。从微博上仍然可以看到，当时众多富士康员工发布的现场照片。富士康在北京亦庄一共有三期工厂，发生罢工的工厂属于第三期，主要为诺基亚生产配件组装。也就是说发起罢工的是一线装配车间的员工。
为何不发年终奖？
富士康是因为没有钱才不发年终奖的吗? 2012年上半年，富士康净亏损2.2607亿美元，创下史上上半年业绩的最差纪录。与此同时，截至1月24日，富士康股价下跌5.59%。
有专家分析，如今全球的经济形势严峻，富士康的订单下降，必然会严重影响企业的业绩，如今各种负面新闻会让富士康陷入泥沼之中。“年终奖的不发是因为企业效益不好，但是因为薪酬和年终奖的问题造成的过多的员工与企业之间的冲突，也会损坏富士康的形象。”
富士康官方回应称是因为管理问题，却似乎隐瞒了真相。事实真相如何呢？
富士康亦庄公司大门之一
猎云网在富士康附近采访了多名富士康员工，他们一致认为，厂方不发年终奖是另有打算。
“每个月都会走很多人，要么回家了，要么去了别的地方，反正是不干了。厂子领导是害怕我们拿了年终奖明年就不来了，可现在他们还压着我一个月的工资呢，我现在就想回家，呆着没意思。”王芳告诉猎云网。
“三期的没发年终奖，我们二期的也没发，同事们都认为厂商小心眼，怕发了，我们回家就不回来了。”张兰说。
尽管外界一直报道富士康订单下降，事情显然并非如此，事实上富士康非常缺人。猎云网在一家专门招工的信息网站上调查发现，富士康亦庄公司一次用人需求就高达400人。
富士康招工信息
多位员工也向猎云网证实，人员流失率相当高，富士康招工就没停过。
罢工源于不满
除了不发年终奖的原因外，富士康枯燥的工作也令这些来自农村的90后深感厌烦。
“2班倒，早班是从8点上到晚上7点，晚班是从晚上7点上到第二天8点，每半个月乱换一回。坐在那里十几个小时又累又乏，挺机械的，没意思。”张涛说。
多位员工向猎云网证实，一线装配员工底薪1600元左右，如果想要获得更高的收入，只有一个办法就是选择不断的加班。
“底薪加上加班费，对我来说，收入还可以，但就是觉得公司不讲信用。招我们来的时候，说是管吃管住，但现在每个月住宿费是110，吃饭每天最少也得十几块钱，每月六七百就没了。”张芬说。
富士康巨大的用人需求也滋生了一条专门为富士康招工的产业链，猎云网调查发现仅在北京，就有数家机构宣称是富士康官方招聘。这也导致招工工作鱼目混杂，招聘机构为了能够招揽更多的人输送到富士康拿到提成，往往夸大其辞，动辄向工人许以4000、5000这样的工资。但实际上，很多一线工人根本拿不到这样报酬，这也是很多90后青年抱着希望来，却以失望而归，心里落差很大。
招工容易留人难
“就是凭着富士康的名气才来的。”谈到怎么会选择到富士康务工，多位员工都如此回答。有名气，有稳定的工资，富士康在一些农村青年心中有相当强的号召力。
但正如员工所言，对于一线装配员工来说，首先，他们面临机械性，繁重的工作，这也相当一部分人不适应而选择辞职。
警务室
连接厂区的天桥
其次，富士康是一个超级工厂，在亦庄的三期工厂都彼此相连，三期工厂加起来超过1.5万人。虽然工厂内也设置了不少活动场地，包括运动场、篮球场、娱乐室，但厂区远离市区，形成了相对封闭的环境，容易影响员工心理。
相对封闭的社区，焦躁的年轻人，这些因素叠加在一起，管理一旦出席问题，就容易爆发群体事件。
