猎云网10月24日报道（编译：田小雪）
有些人能够通过一些非正式网络成功找到工作，比如说朋友或旧同事的推荐，其实在艰难的求职过程中这是一件非常幸运的事情。因为现实中很多人都经历过一种“求职冷”的状态，就是对自己的前途没有任何希望或规划，心目中并没有中意的公司或单位。
再者说求职面试吧，虽然表面上看来这是了解一个公司政策、价值观以及企业文化的第一手渠道，但其实那些求职者都不太好意思问自己真正感兴趣的问题，比如说有多少天假期、公司里其他的人是否跟自己有着相同的政治信仰、公司的发展速度如何等等。Anthony Van Horne是一家全新求职网站CareerLabs的创始人，他表示：“大多数人都在盲目投简历。”
Van Horne并不愿意透露CareerLabs背后的投资者，由于网站今天才正式上线，所以目前还很难说它会对就业率产生多大影响。举个例子，如果说一家公司里的高级领导层中有女性，那么女性在工作中升职的机会将会大大增加。如果这些信息能够在求职过程中就可以得到呢？如果员工在面试时可以通过以往的歧视诉讼数据来对工作环境进行预测会怎样呢？
当然了，就算技术再先进，也没有什么算法是能够完全准确预测一个人的工作情况，比如说会不会在工作中遇到什么尴尬的事情等等。但是在真正就职之前，你可能还想多了解了解目标公司。
Van Horne以某位用户为例，这是位三十几岁的设计师，在此之前一直在初创公司工作，可是无一例外这些公司后来都破产了，股权也跟着一文不值。所以接下来，他需要一份稳定的工作。Van Horne表示此类用户就可以运用CareerLabs来预测公司的发展潜能，通过一系列的数据来分析某家公司的财务健康状况。
那些求职者只需要用LinkedIn账户就可以注册CareerLabs。它会给你提供有关未来就职公司的信息；如果你想要了解更多，那么你所要支付的费用就越高。网站会从其他就业平台获取招聘信息，并声称已经对美国70%以上的公司员工进行了独立调查。
Van Horne表示，CareerLabs的工程师和业务发展团队间密切合作以收集充足的真实数据。公司会有一个专家团队对数据进行清理、整合以便搜索，有的时候还会建立几个导向性的指标，比如说公司的员工里是保守人员占多数，还是自由主义者占多数；公司对新来的员工是否友好以及生活成本与工资报酬是否对等。用户可以根据自己对下一份工作的期望来选择指标、进行筛选。
但是，有的信息很难获取。举个例子，很少有公司会公开一些有关歧视的数据或者有关公司员工的人口统计信息。比如说你不想成为公司里唯一的黑人女性员工或者是唯一的同性恋者时，这些信息就会非常有帮助。另外，公司还很不情愿公布有关收益利润方面的具体信息，例如退休计划、健康保险或者是带薪休假等。
在我们惯有的思维中，总是认为职业是线性发展的，即随着职位的变化工资报酬也会相应提升。但事实上，人们在职业生涯的不同节点上想要的东西是不一样的。对于那些刚开始职业生涯的人来说，他们对于退休待遇和产假长度就没有那些工作时间久的人重视；有些人非常希望能获得签证，而有些人则不在乎。所以，如果CareerLabs能够取得成功的话，求职过程就会更简单、公开、透明得多。
Source:buzzfeed
