【猎云网上海】10月23日报道（文/苏琦 乔泽芳）
阿里缩减校招，百度减少社招，连腾讯近日都宣布缩减外部招聘的名额。BAT跟约好了一样，齐齐缩减人力开支，而伴着这萧瑟的秋风，相信不少人心里凉凉的。似乎一时间泡沫和寒冬又成了热词，有那么点风声鹤唳的感觉。虽然笔者一直以为说风口来了和资本紧缩的都是一批人。
当然，今天我们不是来探讨专家们多么舌灿莲花。我们今天探讨的事情恰恰跟这几天BAT被热议的动向有关——招聘。
不得不承认，招聘是一件复杂的事情。笔者相信每个工作的人应该都对上学那些年风风火火的招聘会和宣讲会印象深刻，胸中万里河山却只可惜身处人山人海，有好马难遇伯乐的即视感。所以智联和前程无忧这批行业元老叱咤江湖20余年并不是没有理由的。去年，智联以每股14.5美元上市，估值达7亿美金。
虽然智联等老牌招聘网站一直在撮合需求双方，但用过的都知道，搜索不精确、反馈时间长、包括很多公司信息不完整都是效率低下的点。而近几年随着互联网创业兴起，尤其2014年互联网招聘似乎又重新掀起一股热潮。拿融资数据来看，当时新起的拉勾3月才拿到500万美元A轮，8月就拿到了2500万美元的B轮；猎上网是4月宣布拿到由IDG资本和华创资本投资的千万美元融资；猎聘就几乎在同期宣布了拿到7000万美元的C轮。
互联网招聘越来越垂直，切口越来越小似乎已经成为趋势。各色网站也致力于从几大招聘痛点解决问题，而今天猎云（微信号：ilieyun
）就从这三个点为各位盘点走在招聘路上的这么几家创业公司，初露头角，锋芒已现。
一、项目杂——垂直招聘出现
1、职业梦
“职业梦”早期是一个金融领域的教育平台，今年开始转型金融领域的垂直招聘平台，定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。同时，他们针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案，提供简历管理系统、视频简历系统等工具。
融资：职业梦获千万美元A+轮融资，由华尔街见闻领投。曾获数千万人民币 A 轮融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼、Infinity Ventures Partners（IVP） 和 3 名金融机构高管跟投。
是专门为海外人才打造的垂直招聘平台，它希望能通过简历智能推送和一系列的对接活动，解决海外人才找工作难的痛点。
融资：数百万人民币的天使轮融资，投资方为华创盛景。
猎云：www.lieyunwang.com/archives/104971
3、100offer
人才拍卖形式，将目标用户定位于年薪在20万~80万的程序员。未来计划引入精准匹配率，并扩大人才种类：从程序员扩展到产品经理、互联网 sales、UI 设计师等互联网人才。
融资：知名投资机构2000万人民币A轮
猎云：www.lieyunwang.com/archives/87941
4、传导体
传导体是一个为传媒类人才的垂直招聘网站，让传媒、传播、媒体、公关、广告等行业的人找到适合自己的工作。同时通过群聚效应，也为公司找到合适的人。
5、RD
通过对设计师的技能进行等级评定，RD还会对入职成功的设计师以及其工作负责人进行定期地回访，并记录在RD的设计师档案里。当然，RD也会对入驻公司的真实性、提供的薪资等进行确认以确保设计师利益。
猎云：www.lieyunwang.com/archives/93940
二、时间长——快速招聘模式出现
1、找萝卜
“找萝卜”通过一键发送职位，简化创业团队HR对繁杂招聘渠道的管理。同时，HR将免费接收到海量简历，这些简历皆高度匹配并统一格式，为HR快速筛选人才大大节约时间成本。
融资：2015年5月，专注于创业型企业的HRSaaS服务商“找萝卜”宣布完成过千万人民币融资，投资方为专注企业级服务领域投资的春晓资本。
2、枇杷派
枇杷派早期从招聘管理系统入手，为中小企业提供简历与职位的匹配和后端招聘管理服务。经过近两千万次的机器学习，枇杷派的匹配算法日益精准，同时利用积累的庞大岗位与技能数据，可以像人一样智能判断人才与职位的匹配度。
融资：今年7月，枇杷派宣布获得赛富亚洲投资基金近4000万A轮投资，这是继去年枇杷派获得真格基金、华岩资本、Arbor Ventures及清华和北大创业基金的千万天使轮投资后的又一次融资。
3、职白网
征集发布求职故事、职场心路、公司状况相关文稿同时整理公司环境文化等标签，为日后求职者推送合适职位信息，同时对入职成功者进行入职情况记录，帮助求职者快速找到心仪职位。
融资：职白网已获天使种子轮
猎云：www.lieyunwang.com/archives/96907
4、Boss直聘
Boss直聘是一个专注互联网行业的招聘神器，特色是上级直接在线面试，随时随地都可以面试。
融资：策源和顺为投资的数百万美元A轮融资。
猎云：www.lieyunwang.com/archives/75981
5、简寻
简寻是一个用机器做猎头的平台，也可以说是一个人才搜索引擎，通过一系列的技术手段进行数据挖掘，用互联网的运营方式来降低人才发掘的成本。与其他职业不同，程序员是一个可标准化评价的群体，猎云网了解到，简寻构建了一个信息抓取和分析引擎，全网抓取程序员的代码、问答等详细信息，进而综合评价程序员的资历。
融资：简寻于四月份完成了种子轮融资。
猎云：www.lieyunwang.com/archives/114180
三、信息不完善——信息展示开始多样化
1、视业招聘
视业招聘是一个视频简历与文字简历相结合的招聘平台。用户通过 3分钟的模块化视频简历立体地展示自己，HR可以了解到应聘者的性格与行为方式 ，进一步判断他是否符合企业理念，能否融入工作环境，从而减少因性格不合造成的员工离职，降低招聘成本。文字简历锁定，视频简历深入。
融资：视业招聘已完成天使轮融资。
猎云：www.lieyunwang.com/archives/104822
2、短简历
“短简历”的初衷，就是把以前的猎头们能提供的服务，用互联网的功能还原出来。短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，短简历可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%。
融资：获得梅花创投等A轮融资。
猎云：www.lieyunwang.com/archives/70272
hiStarter将业务剖开成3块：偏社交的创业社区、直招服务以及偏媒体的企业深度报道环节，目的是希望候选人深度了解公司，提升用户的粘性，服务于用户。hiStarter以兴趣社交为纽带，集合了创业团队（用人方）和人才资源（求职方），满足创业公司的招聘需求。
融资：已获得天使轮融资。
猎云：www.lieyunwang.com/archives/122120
现在很多互联网企业不论规模大小，在招人时都会碰到上述三大问题。第一是信息冗杂，挑花了眼。很多公司缺的无非是那几个职位，与其去平台类网站大海捞针，不如将目光锁定在垂直招聘领域。垂直类的项目容易形成垂直行业职位的聚集，解决职位信息的不对称的问题。但是，在一个平台的品牌没有做大做响之前，很难吸引到高端人才的入驻，一味的“小众”，对平台来说是一个考验。第二是招聘过程花费的时间长，精力多，最后很多都还是无用功。所以出现了一批以快速招聘，精确定位为目的的产品。这样的产品提供简历与职位的匹配和后端招聘管理服务，简化了招聘的流程，减轻了工作量。其中，大数据扮演了一个很重要的角色，这样意味着精准有可能并不是那么精准。最后一项就是信息的不完善。这里的不完善是相互的。首先好多求职者只有一张简历，而简历所承载的信息是很有限的。同样的，很多创业团队的信息也很贫乏，有的给出的信息实在官方到难以引起求职者的兴趣。面对这样的情况一些创业者就看中了机会，从这个角度出发，巧妙的找到了自己的服务方向。
在笔者看来，创业者对于招聘领域的热情一直没有减少。虽然大家看似都在风云变幻中，从各个角度另寻生机。但在诸多细分市场中，抢占先机并围绕招聘形成独有的产品服务体系的毕竟只占了少数。大部分产品还是创意缺缺，显得有些后劲不足。
招聘讲究的是匹配，手里两方资源都得有。而招聘的情况每天都在更新，每天都在变化，谁也不敢说自己统治了市场，只有不少没跟上脚步遭遇关闭的项目。回归到今天本文的主题上来，近年来市面上不乏一些有趣的招聘玩法，但是持续性不够强。想要解决以上三大痛点，除了高效率的匹配以及巧妙的切入外，服务是不可忽略的一方。招聘无非是帮求职者找到工作，帮团队找到人才。这么一看，整件事情的核心，无疑还是服务质量。
