【猎云网北京】10月21日报道（文/董也）
十年的医药行业从业经验，放弃全球500强外企稳定舒服的生活离职创业，要先过自己这一关，再过家人这一关。家庭的支持对创业者很重要，医伯来创始人黄冠宇说，创业从一开始就不要给自己留退路，兼职创业是一件很不靠谱的事情。
“企业需要的是跟空缺职位相匹配的人才，而不是50份简历”。黄冠宇说出了目前传统老牌招聘网站所面临的问题，传统的招聘网站已不能满足日益细分、飞速发展的医药行业的专业人才需求。医药行业面临着企业招不到合适的人，同时求职者找不到对称职位的两难局面。
医伯来招聘网是基于大数据标签匹配技术的医药行业新型招聘网站。
数据驱动融资
已有超过4000家企业与其合作，后台持续更新简历达30万份，发布职位2万多。现在已经开始做App端的研发，招聘领域的低频次需求让黄冠宇认为，App并不是目前的急需求。
黄冠宇和团队从2013年开始运营“医药人才互推平台”微信公众号，正逢微信公众号红利期，用户增长很快。数据支撑下，医伯来在2014年获得知名投资人的早期种子投资。
开始很迷茫，在发展方向上左右徘徊，经历多种模式的尝试后产品的发展方向越来越明确，医伯来于14年8月转型做医药行业垂直招聘平台，2014年10月医伯来招聘网正式上线。
今年8月份，医伯来又获得中金汇财的数百万天使投资。黄冠宇表示，截止到现在，医伯来微信公众平台已经积累了20万粉丝，成为医药行业招聘领域的媒体平台。
大数据标签匹配技术，提高双方求职招聘效率
在医伯来招聘网，通过大数据标签匹配技术，将医药行业按照产业链细分为200多个职位。然后通过数万个职业标签生成人才画像，将招聘方、求职者进行精准匹配，实现求职者与企业双方的高效精准对接。
企业用传统招聘平台每天可能收到几十份简历，但匹配度很低，有效简历非常少。黄冠宇告诉猎云网，企业通过医伯来平均每天可以收到5—6份简历，但是匹配度很高，这样大大提高了双方的效率。
行业资讯自媒体平台+求职招聘通道作为流量入口，为医伯来积累的大量的用户群，利用人才画像对用户及其资源进行精准分类，搭建医药行业人才资源共享平台，横向深入挖掘人才背后的行业资源。
继流量入口后，医伯来下一步布局在线下
医伯来招聘网与其微信公众号对接，支持用户手机端投递简历。目前医伯来正在完善标签体系，将标签更加的细化。根据标签和求职意向系统自动为求职者完成简历投递，进一步增加求职者和企业的匹配机会，更高效的解决求职招聘这件事。
接下来，医伯来将拓展培训、咨询、人才测评等落地服务，为企业更精准的匹配人才。目前是校园招聘黄金期，会将服务重点放在医药高校，做校园招聘入口。
资本寒冬的到来，对医伯来是好事
老牌的招聘网站通过花钱买流量再进行流量分发，匹配度不高反而影响效率。新型的IT垂直招聘网站，相比较于老牌的招聘网站其实只是在精准人群做精准流量入口和分发。而黄冠宇将医伯来定位于招聘3.0时代，通过标签匹配技术精准招聘，是想真正地提高双方的招聘匹配度从而改善招聘效率。
对于黄冠宇来说，资本寒冬倒不是一件坏事，而“寒冬”反而会过滤掉恶性竞争的追赶者。这家技术驱动的公司，用数据告诉每一个人，资本寒冬并未影响真正的创业者，而是影响了“伪”创业者。
产品：医伯来
公司：医伯来招聘网
网址：www.ybljob.com
