【猎云网杭州】10月4日报道（文/林准）
当国内在报道每年700多万高校毕业生的就业形势时，留学生海归就业的形势往往鲜为人知。
这是一个潜力巨大的市场：越来越多的人出国留学，2014年出国留学总人数达45.98万，相比2013年增长11.09%；越来越多的人才学成后选择回国发展，2014年占比74.48%，相比2013年增长3.2%；21世纪人才最贵，截至2014年，中国留学生人数351.84万，海归人数年增长40万以上。
其中的原因除了中国市场蓬勃发展、机遇繁多，也因为美国并不是想留就能留的。“回国后”创始人吕经纬说，美国政府给留学毕业生1年的时间缓冲，来确定未来是否能够留在美国工作；当地的公司聘用留学生，则可能需要额外承担1万美金的成本，这增加了留学生通过面试的难度；即使公司愿意为人才赞助，由于工作签证申请人数众多，美国政府对每年工作签证核发数量设限，申请核准后还须抽签，中签率低于30%。至于欧洲国家，对待外籍人士的审核更加严苛。
除此之外，校招季时间上的错位，地理空间上距离限制，国内陌生的就业环境……诸多限制增加了留学生国内求职的成本，也冷却了国内公司招聘海归人才的热情。
基于种种痛点，“回国后”要做的便是高效对接留学生与国内企业。“回国后”的垂直招聘模式分为“直聘模式”和“竞拍模式”。前者针对实现生和应届生，用户提交材料后，系统精准匹配职位供用户选择；申请后72小时内及时反馈，双方可预约电话、视频面试。“竞拍模式”针对硕士及以上、有工作经验的海归，这类用户值得待价而沽，“回国后”为了帮助用户价值最大化，采用“匿名推荐”、公司竞拍的方式。匿名的方式除了保护用户隐私，也提高了求职容错率，避免限制用户未来的职业发展。
“回国后”的盈利模式则是基于两种招聘模式收取信息服务费和佣金。
竞品方面，有猎云网曾报道过的Lockin China（洛可英）以及各类招聘平台。相较而言，“回国后”专注于服务北美Top50高校的留学生，与美国排名前80的高校中国学生会信息互通，拥有丰富的、第一手的用户信息资源和信任优势。同时，“回国后”要做的不仅仅是简单的信息匹配服务，还注重招聘前、中、后整个服务链条的完善，比如帮助海归人员进行职业规划；基于第一手数据的开发和衍生服务；帮助中小企业以较低成本在海外高校组织招聘会。
“回国后”现团队4人，均有海外留学背景，未来招收成员也会考虑是否有留学经历。吕经纬说，留学生才知道留学生的需求和痛点，比如不少留学生的期望薪资并不高，他们更期望的是能做自己喜欢的事。
“回国后”服务基于微信平台，已于8月份上线。Web 端将在11月上线。目前线上线下、国内外的招聘会均有进行。融资方面，“回国后”正在寻求种子融资。
项目：回国后
公司：杭州大于七网络科技有限公司
微信：hgh-job
