猎云网10月3日报道（编译：孙洋）
编者注：本文作者为企业家 Faisal Hoque，他是《在这个创造性、革命性以及可持续发展的时代，我们应该怎样转变？》的作者。同时还开发了一款名为Everything Connects的手机App，可免费使用。
现在的年轻人都希望以和父母不同的方式工作，那企业们又是怎样做的呢？
毫无疑问，自由职业已经成为一个风潮。最近的调查显示，美国的自由职业者已经占到了劳动力总量的34%。这些数据引发了一系列的争论，到2040年时，这种经济方式还能走多远？
但是，到现在未知，下一代人的工作方式依然还是很难预测。一部分原因就是很难概括自由职业者在全世界不同规模的公司中所扮演的“角色”。再就是，由于自由职业者数量的增长，未来全球经济形势也逐步变得不明朗。让我们本文来一探究竟。
全球概况
并非只有美国的自由职业者数量出现增长。一家总部位于英国的公司Approved Index最近做了一份研究报告，研究内容是全球范围内各个国家中拥有或者共同拥有企业的人口所占比例，而其得出的结论令人大吃一惊。
乌干达为第1名，这种“自主就业”的比例为28%。这对一个依然是专制的国家来说很不容易。第5名是越南，比例为13.2%。越南这个国家之前还有社会主义经济的烙印，在2013年，越南进入了“中等收入”国家行列。中国为第11名，比例为10.2%。
引起自由职业者数量增长的原因很多。随着科技的进步，人与人之间的联系、交流和交往的方式都发生了变化。但有一个共同点：无论是哪里的人，都在努力生存并为取得成功而奋斗。
随着科技走进千家万户，人们的基本需求更多、更复杂。越来越多的人已经不仅仅要求一份工作，还希望能够自己决定工作的方式，比如更好地在工作和生活之间取得平衡，寻找一份自己真正热爱的工作或是自己当老板。因此“零工经济”（gig economy）应运而生，让人们离这种梦想更近了一步。
岂止于“小”
自由职业者可以将自己的工作时间按需分配给客户，而且双方能够共摊成本。这样可以让自由职业者们专精于某一个方面，对于客户来说，他们解决某个问题将会去找那个专精于此的人，而不再去找那些提供”一揽子“解决方案的大公司。
到现在为止，小公司们更加感受到了这种变化。很多大公司都已经和自己的合作伙伴签订了合同。而且，小规模的商业模式，特别是自由职业者的这股风潮，已经席卷了全球的劳动力市场。
PwC最近的一份报告指出，经济的变化同时也会引起权力的更迭、财富的重新分配、加剧竞争但也为全球创造了机遇。人们希望的工作方式也分为了3种：“蓝色世界”代表公司资本主义；“绿色世界”代表集体经济；“橙色世界”代表一些小的、合作性的网络以及专门机构。
PwC的分析指出：发达国家与发展中国家的着眼点以及利益并不总是相同的。而且毫无疑问的是，自由职业者们是“橙色世界”促进者，同时也会对其他两个“世界”产生影响。
以下是正在增长的“零工经济”对于不同规模的公司所带来的影响：
创企：对于创业公司来说，企业家们必须知道他们不可能什么东西都是自己来做。如果他们雇佣自由职业者来完成某些特定的任务，这样可以将成本降到最低。同时，自由职业者并不需要占用公司的管理资源，这样也为公司节省了管理成本。
中小型企业：对于中小型公司来说，前几年的日子并不好过。他们并不能提供像创业公司那种进取的环境，也不能像大公司那样提供高质量的进步机会。近几年来，小型公司对优秀员工的吸引力并不是很高。不过，“橙色世界”的增长或许能够帮助到小型公司，以“零工”的方式来选择最好的员工为他们工作。
而且，这种趋势正在全球范围之内蔓延。根据 PwC的报告显示，在中国，特别是年轻人，他们更加希望在这个经济上行的环境中获得自主权，获得管理能力和专业技能。近半的中国人都不希望今后还是受制于传统的雇佣方式。
对于大公司来说，它们可以从这个自由职业者风潮中获得很多好处。但同时，这也要求大公司的管理方式进行变革。使用这样的自由职业者有很明显的好处，大公司们不仅能将这些有特殊才能的自由职业者们用到自己公司最具创新性的试验项目中，而且还可以避免和其他合伙人间的分歧。
希望更多人加入
全球的各个公司，无论大小，对于劳动力市场的控制力都在下降。随着“零工经济”的兴起，越来越多的这些自由职业者也加剧了劳动力市场的变化。薪资已经不再是人们工作的第一推动力。
那么在这种新的经济环境中，公司应该怎样生存呢？很多公司将会使用这种组织略为松散的自由职业者团队来替代原来集团中组织严密的项目组。正像 PwC的调查研究显示，这种略显松散的自由职业者团队要比大公司中组织严密的项目组更有效率。
“零工经济”的不断增长促进了全球化商业模式的增加，同时，“自由职业”似乎是人们更乐于接受的一种工作方式。从这个角度来说，“零工经济”是双赢。
Source: fastcompany
