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用视频简历做敲门砖,“脉搏人才网”跟踪企业、个人成长
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2015-10-03 用视频简历做敲门砖,“脉搏人才网”跟踪企业、个人成长

如果你也喜欢视频招聘,那脉搏人才网刚刚好!

【猎云网成都】10月3日报道(文/周丽梅)

在经历了市场招聘求职被网站招聘求职取代后,在线求职平台为了拉拢用户,也在各出奇招。诚如单纯的依靠打印纸质简历、发E-mail这样的面试方式已经略显out,不太符合年轻人喜欢简单、直观的个性,近日猎云网(微信:ilieyun)关注到的“脉搏人才网”是一个主打视频简历招聘的网站,这样的方式会得到年轻人的青睐吗?

简单来说,脉搏人才网是一个分类招聘网站,为用户提供了各个行业的招聘信息,产品已于9月初上线。打开网站,整体的风格简洁清新,除了招聘信息并无过多花哨的内容。如果它单纯是一个招聘网站也不会引起笔者的关注,它独特之处在于采用多元化的招聘模式,用户可通过文字、视频、图片等方式展现个人信息。创始人刘志嘉说:“文字表述太过于单一,脉搏人才网增添了视频的方式,能让求职者用不同的方式展示自己,让招聘更加的直观、明了。”

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用户登录平台后,可将自己的简历、求职方向、薪资要求等用文字表达,也可录制一段几分钟的视频介绍自己,将自身情况陈述清楚即可。笔者有个顾虑是,如果用户对视频录制、剪辑都不太熟悉怎么办?刘志嘉说:“这类视频对技术要求并不高,一般只需要手机便能完成简单的剪辑,用户提交了视频后,平台也会对视频进行审核,视频质量太过于粗糙的,会简单的进行加工优化处理。”

脉搏人才网除了是一个招聘求职平台外,同时也在关注企业的文化背景,脉搏人才网开通了企业专访、精英专访版块。在企业专访版块,会对企业进行深度采访,包括企业文化、背景、以及发展情况等方面的介绍,而在精英专访版块则是对在行业领域表现佼佼者进行采访,分享、交流职场经验。刘志嘉说:“招聘不应该只是单纯的挑选的过程,招聘双方基于一个更深层次的了解,会在一定程度上增加招聘成功的机率。”

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据了解,脉搏人才网不单单只是想做一个简单的招聘网站,更想对企业、个人做一个系统化的跟踪,与企业、个人的发展紧密联系在一起。用户入驻平台后,脉搏人才网会对用户的职场、专业技能发展情况进行跟踪,建立用户的职业情况记录库。另一方面,通过对企业、精英进行专访,建立起和企业的联系,作为企业招聘、展示的平台。

基于此,据刘志嘉介绍,平台之后暂时不打算对用户进行收费,而通过和企业建立了合作关系,对企业专访、精英专访收取一定的服务费用。

现阶段的招聘平台不仅细分了不少垂直领域,更在招聘的方式上也不断的优化,主打视频招聘的平台也有不少,就如此前猎云网曾报道的“视业招聘”。笔者认为,招聘不管是以文字还是视频的方式呈现,最终的目的都是要让企业和应聘者能快速实现对接,完成面试过程,而视频简历以图像、声音的方式对企业而言,会更加的直观明了,节省招聘时间。而据刘志嘉介绍,用户在脉搏人才网上投递简历后,脉搏人才网会在2个工作日内处理简历,企业进行推送缩短招聘的时间,打破投递简历得不到反馈的尴尬局面。

笔者和刘志嘉约谈那天刚好下着小雨,采访结束后,刘志嘉又匆匆忙忙的赶往下一个学校,她说:“过段时间是应届毕业生找工作的高峰期,最近我得把成都周围的学校跑个遍,争取利用这次机会把用户吸引到平台上来。”

据猎云网了解,脉搏人才网正在寻找天使轮融资。

 

产品:脉搏人才网
公司:成都脉搏商务信息咨询有限责任公司
网址:www.1maibo.com

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