【猎云网上海】8月12日报道（文/周小宁）
从你踏进一家公司开始，故事就开始发生，你希望老板看到你的努力与坚持，不会辛苦石沉大海；老板则希望看到员工的坦诚与忠诚，不会被谄媚迷惑双眼；HR则希望除了能够管理员工的入职、福利、社保等之外，还能够触及员工心理以致人力资源的节节高升。关于忠诚度管理，从大学教授到职场经理人，可能只是在理论上天花乱坠，但实际行动可能是“骨感”和干瘪的，忠诚度这个大梁的顶梁柱还需要慢慢打磨。i福励的这群人希望可以从关怀员工的忠诚度开始，让员工的忠诚度有价。
理论上员工的忠诚度管理可能有条有理，但现实实践中可能虚无缥缈，i福励的小伙伴们希望让这个故事有个落脚点。倪云华是i福励的掌舵者，09年前在跨国管理咨询公司打拼，为大企业出谋划策，09年后搭乘互联网的东风，钟情于企业员工忠诚度管理这块“蛋糕”，倪云华告诉猎云网：“我们希望关怀员工的忠诚度，让忠诚度有一个工具衡量，并能够让忠诚度得到反馈。”
i福励的忠诚度管理系统希望有一个内在的良性机制，这个机制由反映忠诚度背后的一个个小的KPI来建立衡量，并通过积分形式来反馈实现关怀员工的目的。i福励积分定位有两方面，第一方面是员工服务年限的差异，这无可厚非；第二方面则是通过员工对公司小的KPI来衡量，比如全勤、提供好的idea、团建参与度等，也就是公司不养闲人。i福励则是要让企业从认可员工的忠诚度与贡献开始，用有形的奖励，获取更多的人才。忠诚度经历了1.0的高薪纳才到忠诚度2.0的文化育才（即企业文化、品牌），用创新的理念和数据分析系统的实现，i福励想要把忠诚度变为3.0版本：忠诚度资产信用化留才。倪云华告诉猎云网：“我们希望让员工忠诚度在我们平台上通过一定数据模型可量化、可视化、动态化呈现，建立一套标准，帮助管理者用系统化工具来优化员工忠诚度管理、传递企业关怀。”
i福励走的路则是企业服务加电商，将电商、企业、互联网、弹性福利汇聚到一起。近两年BAT等互联网巨头想要在云计算、云数据有所作为，八百客、纷享销客、今目标等本土SaaS厂商悄然崛起，i福励则瞄准了B2B行业去中心化的垂直细分领域，并借助互联网发力。目前i福励主打中大型企业客户，产品体系有i健康、i年节等，而忠诚度的积分可以在i福励的福利商城有弹性选择地兑换，而不再是企业一手敲定。
关于i福励的愿景，倪云华告诉猎云网：“我们的前瞻性在于数据分析，试想一下，如果HR应聘时可以看到求职者在之前供职的公司的忠诚度，那么招聘也是轻而易举的，当然这只是一个例子，我们想要让员工和企业都能够习惯这套忠诚度管理系统。”
在倪云华这位创业老兵带领下，i福励的团队羽翼逐渐丰满，5个是核心成员带领40多人的团队打拼。倪云华说团队的沟通很好，氛围也不错，在上半年一次战略会结束后大家给他送了一个大惊喜，当天就是他的生日。而这位怀揣创业梦想的70后，希望自己做的事一定要发出响声。
产品：i福励员工关怀平台
公司：上海瀚乾信息技术服务有限公司
网址：www.ibenefit.com.cn
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