【猎云网北京】7月31日报道（文/袁婕）
又是一年毕业季，学长学姐纷纷下架，除了对一大波即将靠近的小鲜肉的美好憧憬，更迫在眉睫的是找工作的压力山大。统计数据显示，2015年我国有749万大学毕业生，比2014年增长22万，每年都号称的“最难就业季”已经成了老梗，事实证明“没有最难只有更难”。黑西装，厚厚的简历，四处海投成了毕业生的标配，各大招聘网站应声而热。
然而从近年来的发展趋势看，中华英才网巨亏易主，前程无忧净利大跌，智联招聘艰难上市，拉钩网两周年估值8亿但质疑泡沫之声频起，猎聘网开展去中心化战略调整，互联网招聘已成红海。各巨头举步维艰，互联网招聘的生意不好做。与此同时，细分市场的垂直招聘平台却如雨后春笋不断涌现，其中大街网、应届生、实习僧、口袋兼职等同样关注校园招聘。这说明传统招聘网站单一的模式面临危机，市场期待细分领域深耕。
去简历化模式能否破局
见招是一个专注大学生全职和实习的招聘平台，COO任冬柏表示产品不会把盈利重心放在“卖简历”上，这主要基于两方面原因：一方面，见招希望通过深度挖掘用户数据和企业雇主打造品牌的需求，通过提高校招效率实现盈利。另一方面，学生简历的价值本身无法与有工作经验者的简历相并论。
与竞品相比，该产品有三点极富差异化：
1、去简历化求职，标签化定位。在这里求职者不投递简历，而是以标签定位自己，以便HR做出快速准确地判断。标签化的自我定位+大数据智能匹配职位让投递者不再烧脑费心。
2、求职客户端+招聘客户端按需定制。App求职客户端移动便携，可方便用户有效利用碎片化时间。网页版招聘客户端便于处理大量快速输入，考虑到PC端仍是办公领域的主流，加之校招工作量巨大，企业使用网页版无疑是最经济实惠的方案。
3、反馈过程跟踪。用户可以看到“已投递”、“已查看”、“是否合适”的反馈进程，如简历久久不被查看，可以按“催一下”提醒HR，这样就再也不用担心投出的简石沉大海了。
被问到标签化是否能做到令人满意的准确度时，任冬柏告诉猎云网，现有的简历阅读习惯其实是HR凭借经验在简历中筛选自己感兴趣的内容，见招将有效信息标签化，可以大大提高用人部门的筛选效率，同时将学生的优势更清晰地展示出来。
大学生求职困难重重
传统模式的求职方式对学生来讲不够友好，深层痛点不乏以下几个方面：首先，校招成本上升。企业越来越将校园招聘作为品牌宣传行为，而不是招聘行为。其次，学生缺乏对用人需求的了解。学生在制作简历的时候不清楚该展示自身哪方面的优势。再次，筛选机制对求职者不利。由于缺乏学生的个性化展示，企业只能通过学校、学历、专业，甚至是照片筛选人才。最后，企业资源有限。企业只能在有限的场地和时间内展开校招，造成学生只能根据同学的动向扎堆求职。
概括来说，大学生在求职中面临以下几大弱势：
1、缺乏职业信息沉淀
2、缺乏职业背书
3、不会写简历
4、获取信息渠道有限
既然大学生简历的价值相对较低，为什么见招还要专注于校园招聘呢？对于笔者的这个问题，任冬柏认为：1、学生就业领域是存在问题最多解决方案最少的，同时也就存在着机遇和巨大的成长空间。2、未来应届生的数量仍会逐年增加，每年700万的刚性就业需求是巨大的市场，加之学生群体的就业需求是最强烈的，这里面蕴藏着巨大的商机3、在传统校招模式走入“高投低产”困境之时，以模式创新撬动市场为企业“解困”，无疑将产生巨大的商业价值。
猎云网了解到，见招7月15日IOS/安卓和企业端同时上线，现有企业注册用户5000，学生注册用户近10000。暑假期间见招的推广活动主要集中在线上，开学后将陆续落地。第一阶段落地城市为北上广深，随后将推广到成都、杭州、西安、天津、厦门、青岛等一线城市。基于互联网企业对新模式的接受度和适应度较高，早期的职位主要集中于互联网领域，日后将覆盖全行业。
传统招聘做的是苦力活儿，免费是市场的灵丹妙药，加之领英正式进入中国市场，基于人脉经济图谱的商务社交或成未来趋势，未来五年大家见面不加微信，加一下职业IP也未可知啊。相比生活社交圈，商务社交可以得到更多有价值的信息沉淀，也便于用人部门更立体地了解求职者，这或许成为见招未来发展的一个方向。
团队方面，见招公司于今年4月成立，团队共20人。CEO李紫昂曾任陌陌科技VP，其他核心成员主要来自百度、网易、陌陌。
据悉，目前见招已完成了天使轮融资。任冬柏告诉猎云网，团队现阶段的工作重点放在产品运营上，暂无A轮融资具体计划。
产品：见招
公司：北京见招信息技术有限公司
网址：www.wantni.com
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